城阳区聚焦“三转”强化干部队伍建设

    一是强化干部力量配备。积极争取区委支持，协调区组织、编制等部门，为区纪委监察局机关增加行政编制4名，落实了中央有关文件精神和上级纪委要求；争取区委选配了1名年富力强的干部任派驻第二纪检组副组长，按照编制方案配齐了三个派驻纪检组领导班子；从街道和区检察院遴选3名优秀年轻干部充实到监督执纪一线，增强监督执纪力量；推荐提拔了3名正科级年轻干部，优化了干部梯队，进一步提高了干部队伍活力。

    二是强化综合素质培养。深入组织开展了“用心学好党章”、弘扬井冈山精神、学习优秀纪检监察干部陈新宁同志先进事迹等系列活动，认真开展“三严三实”专题教育，努力提升干部队伍的理想信念和奉献精神。2015年，委托中央纪委和江西省纪委培训中心举办了3期纪检监察综合业务培训班，完成了对全区纪检监察干部全员轮训一遍的目标，有效提升了我区纪检监察干部的综合业务素质。另外，城阳区坚持采取“以案代训”、“联合办案”等方式，累计抽调6个街道和区直单位纪检干部41人次参加区纪委谈话调查等工作，有效提高了基层纪检干部的综合素质和执纪办案能力。

    三是强化从严管理监督。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，把忠诚作 为培养使用干部的第一位要求，坚持教育、管理、监督、执纪、自律五个从严，加大对纪检监察干部自身的监督和管理力度。对跑风漏气、瞒案抹案、以案谋私等违纪行为“零容忍”，从严惩处，坚决防止“灯下黑”。2015年，对1名纪检干部违反公务用车管理规定的问题，迅速作出处理并在全区通报。