智联岁末盘点：职场小鲜肉 90、95后职场私密调查

    二、 关于待遇

    薪酬是其次，上升空间才是最看重的

    人们说： 90后物质化严重。

    智联招聘与贴吧调研数据表明：

    90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

    软福利>硬福利 

    人们说：90后对五险一金要求也很高。

    智联招聘与贴吧调研数据表明：相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。