360行 行行有党员——开发区非公党建的“拓荒人”

    近7年来吴慧芳的笔记本，记录着党群工作的点点滴滴。

    凡事预则立、遇事思则赢、难事攻则破

    随着金桥经济开发区的日益发展，难题与挑战也在日益涌现。如何在没有党员、没有党支部的企业中发展党员？如何建立一支有战斗力的党群干部队伍？如何在新形势下体现党的“全心全意为人民服务”的宗旨？这些都是摆在基层党群工作者吴慧芳面前的难题。于是，针对金桥开发区的特殊情况，第三大“法宝”——“破解难题工作法”应运而生。

    开发区有近千家非公企业，规模以上企业近300家，其中有独立党组织的仅95家，25家联合党支部覆盖了372家企业。吴慧芳在对这些企业进行调研后发现，许多企业的技术骨干、优秀员工都还不是党员，为何不把这些先进生产力的代表吸纳进入党组织，为党增添优质的“新鲜血液”呢？于是，吴慧芳提出了“百名先进育优发展三年行动计划”这样一个发展党员的机制，将历年来被评为国家级、市级、新区级非公先进个人、开发区经济组织的非党先进个人、开发区非公经济组织中非党工会主席、团支部书记、中层以上干部作为入党优先考虑对象。据了解，经过三年的努力，截止2013年，共有育优对象139名，成功发展109名，其中73%为企业管理者，10%为工会、共青团干部，17%为获评市、区各类先进人物。

    在成功发展了不少党员之后，开发区人才的高速流动性，也让吴慧芳发了愁。如何建立一个“铁打的营盘”呢？她想出了一个对策——后备干部培养机制。建立基层党组织干部的管理、储备与培养机制。每年组织后备干部培训，提高党建工作能力，储备党建工作力量。现在174个支部已有201名后备干部，能及时补充干部队伍的流失。

    在开发区非公党建工作开展得如火如荼之际，吴慧芳还提出了一个“百项志愿服务三年行动计划”，让开发区企业承担更多社会责任，让员工走出企业、为社会服务、为人民服务。据统计，2010-2012年共有50多家基层单位申报了101个志愿服务项目，涵盖生态环保、人文关怀、帮困救助、助企发展等四大方面，参与人数超过25000人。