360行 行行有党员——开发区非公党建的“拓荒人”

    吴慧芳时常做简报，把最新的政策、信息等记录在案，充分运用到工作中去。

    把职工群众的幸福感、满意度作为检验工作的尺度

    在日常工作中，也时常会有企业员工上门来寻求帮助，吴慧芳和同事们总是耐心接待，积极帮助他们解决问题。久而久之，吴慧芳发现，企业员工的问题、需求大部分集中在五个方面，她便提出了“关注需求工作法”，即——满足员工合法权益维护的需求、满足职工技能提升需求、满足职工人文关怀，心理疏导需求、满足职工文化交融需求、满足职工择偶成家需求。

    针对以上的几点，吴慧芳和同事们认真以对，推出了多项措施。建立劳资集体协商机制，有效解决群体性劳资纠纷；建立科技创新、高师带徒等模式，大幅度切实地提升员工技能及素质；设立金桥开发区职工心理咨询工作室，开通心理咨询热线，培训党群干部成为企业心理咨询师，出版职工心理健康手册、编辑职工心理健康格言集，让员工的心理问题及时得到了疏导，稳定了情绪，更好地投入生活、工作之中；建立单身白领数据库、举办烛光晚会等为开发区年轻男女牵线搭桥……