360行 行行有党员——开发区非公党建的“拓荒人”

    企业赢发展，员工赢利益，社会赢稳定

    外企集聚、产业工人集聚、外来务工人员集聚——这是金桥经济开发区的现状。全球化的浪潮下，国际上的一点风吹草动，可能就会在开发区内“掀起涟漪”，企业有时面临裁员、搬迁甚至关闭。在这样的情况之下，劳资纠纷的矛盾就日益显现了出来。这引起了吴慧芳的注意。面对这种情势，吴慧芳拿出了第二大“法宝”——“劳资双赢工作法”。

    “在劳资纠纷出现时候，我们必须要做到三点——帮企业、保岗位、促稳定。”既要维护企业合理合法经营的权利，也要维护职工的合法利益，还要协助企业健康持续发展和职工的全面发展。

    吴慧芳举了个例子：某个外企公司，面临关闭，要清退员工时候，给出的补偿标准是一样的。虽然这符合规范，但是却不合理，引起了许多工作十几年的资深员工的不满。吴慧芳得知这消息后，立刻约见了这个外企的老总，分析了员工们的不同情况，给予了其指导方案，希望企业可以做到“合法、合理、合情”。外企老总认真听取后很是认可，积极采纳了吴慧芳的意见，按工作年份、家庭情况给予员工不同的补偿，劳资纠纷最终迎刃而解。

    对于劳资纠纷，吴慧芳还提出了“三不要求”——不出厂区、不发生肢体冲突和不破坏生产设备及“三项机制”——预警机制、协调机制和处置机制。在这十年间，吴慧芳团队凭借着他们总结出来的劳资双赢法，成功解决了151起群体性劳资纠纷，收到了企业、员工赠送的37面锦旗。对于那些遵守法律法规且对员工具有人文关怀的企业，金桥工会联合会授予其“最佳工会合作伙伴”，目前共有英、美、日、德、法等15个国家的77位外资企业董事长、总经理获得过该称号。与此同时，每届评选活动还会评选出为职工切实维权、工会工作成绩突出的优秀工会干部和优秀工会干部标兵。