智联2014秋季中国雇主需求与白领人才供给报告

    3、 2014年秋季不同性质/规模企业竞争指数排行榜

    智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，秋季求职期国企竞争指数最高，为41.6，竞争最为激烈，其次是国家机关（39.5）。这与国企和国家机关能够提供的职位数量有限，而国企和国家机关职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为27.4。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、国家机关和外企，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

    智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到36.6，其次是是500-999人规模的企业，竞争指数为34.9；再次是10000人以上规模的超大型企业，竞争指数为34.2。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

    二、 行业供需情况

    1、2014年秋季全国需求最旺盛的十个行业

    智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国互联网、房地产业、金融业发展势头良好。尽管近期房地产行业出现下滑迹象，但“瘦死的骆驼比马大”，房地产行业对人才的绝对需求量依然不可低估。