智联2014秋季中国雇主需求与白领人才供给报告

    青岛新闻网讯  继发布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动秋季（第三季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示秋季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在下一季的招聘和求职带来指导意义。

    一、 整体岗位与投递供需比

    1、 全国竞争指数：2014年秋季平均30.7人竞争一个岗位

    智联招聘在线数据显示，2014年秋季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.7，即从全国情况来看，平均一个职位收到30.7份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。）相比夏季求职期35.2的竞争指数，秋季求职期的竞争指数下降至30.7，竞争激烈程度进一步缓和。

    2、 2014年秋季各城市竞争指数排行榜

    智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，北京以43.5的竞争指数高居榜首，其次是沈阳，竞争指数为40.6；深圳紧随沈阳，以40.5的竞争指数位居第三。总体来看，竞争指数位居前列的多为经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。值得注意的是，“北上广深”中的上海和广州的职位竞争指数未进入前五位，广州列居第9位，上海列居第12位。这一现象与两大城市的职位数量和求职者投递情况均有一定关系，也意味着上海和广州的求职者可以选择在秋季这一淡季投递职位，避开求职高峰期，获得更大的成功机会。福州、宁波和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位，其次是昆明。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如福州、宁波、厦门，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。