青岛各行业年终奖揭秘 国有银行一万元刚起步(图)

　　又到了发年终奖的时候，挣的多，花的才能多。多下几次馆子、多买几件新衣、换一个新手机、提前还房贷……想实现这些愿望的前提只有一个，年底多发钱。

　　最近，有机构调查显示4成企业下调年终奖；有企业给员工发彩票当奖金；有垄断企业员工自称“年终奖两万多元很普通”……昨日记者调查10个行业，听听一线员工和中层管理人员真实的心声，“奖金差距依然很大，但心态一定要平衡，这才是幸福感所在。”

　　家电

　　人物：某家电通讯类企业区域营销负责人郭先生

　　“年终奖？没有，真的没有。不信是吧，我给你算算你就知道了。我是一线销售人员，和集团行政口不同，虽说顶着个区域营销总经理的名，其实和卖保险的差不多。全靠业绩说话，有业绩就有钱，没业绩就喝西北风。”

　　“2011年市场效益好，我的年终奖还真不少，拿了七八万，一年算下来差不多25万。就因为这样，2012年公司下的任务特别高，我们这么成熟的市场居然还要年增长10%以上。2012年的情况大家都知道，不但没增长，还下滑了。所以我是月月完不成任务月月扣钱。我月薪1万，月任务完成百分之几我就按着比率拿工资。一年下来，多数月份完成60%、70%，能完成80%就算好的。”

　　“至于年终奖，我们有个计算方法，就是平时工资发80%，扣20%看年度计划完成情况发，2012年年度任务没完成，这扣发的20%就没了。所以年终奖是0。年底福利还是有的，公司每年都发年货，去年是350元的标准，今年还是这样，倒是没啥变化。”

　　国企食品行业全勤奖外加蛋糕券

　　人物：某食品行业国企总部行政人员 杨女士

　　“年终奖还没发到手。据说是1200元全勤奖外加200元的年货，以及生日蛋糕券一张。不多吧，确实不多。不过比前年还好呢，2011年我刚工作，当年还没捞着领年终奖呢。今年有奖算不错了，我年轻，哪能跟人家攀比？再说了，我们单位执行的是秘薪制，同事之间互相不知道收入，可能老员工有领导关照的额外红包吧，我就不知道了。”

　　“别看我们是国企，发的没你们想象那么高。我大学毕业入职才3000元水平，现在也不到4000元。因为我们不是垄断行业，竞争比较激烈，当然没什么超额利润。话又说回来，食品消费行业2012年行情好，我们员工的各种福利才没有减少，还有了一点增加。”

　　旅游行业比去年多拿两三千元

　　人物：沿海某景区市场推广部门负责人 黄女士

　　“2012年年终奖能拿1万多元吧，比2011年能多两三千元。今年旅游市场好啊，别的行业都喊不行的时候，我们公司年增长达到2位数，股东们分红大大的。我和同事算了算，按今年的业绩考核，年终奖也能增加10%。跟股东比那是九牛一毛，但对我们打工的来说也不错了。”

　　“不光是我，经理级的同事也是打工。挣的多一些，操心也多啊。你看着我们今年发的年终奖还行，平时业绩完成不好的时候，也很犯难。青岛旅游你懂的，淡旺季这么分明。旺季能挣七八千，淡季连4000元都不到，我也是个部门负责人了吧，3000多元拿回家是个啥心情。有时候业绩差，只发基本生活费，800元，那就更不用提了。”

　　“当然了，发多发少，日子也得过。比上不足，比下还有余，人到中年了，也不可能乱跳槽。现在我的定位就是尽量完成工作任务，照顾好家人孩子。工作十几年也攒点钱，找个项目投资投资，以后有了固定收益，日子就舒坦了。”

　　商业企业 3000元全年绩效奖金

　　人物：某商业企业行政人员 牟先生

　　“年终奖？我们单位不这么叫，我们叫全年绩效奖金，反正是春节前发，也算年终奖吧。我今年的是3000元，比去年少了点，去年差不多快到4000元了。今年我年中休了20多天假，出去旅游了，可能也影响了一点收入。我们单位今年的年终奖总体是持平或减少。”

　　“为啥减少？任务没完成呗。今年公司总体销售收入的确增长了，但年初对今年的行情预期乐观，结果中间好几个月没完成任务，所以都能受影响。”

　　“今年挣钱少点了，不过没事，不是咱不努力，行业大势就这样。2013年该休假还得休假，今年想去国外旅游，攒攒钱也就去了，大不了年底少花点。”

　　文化单位 不到1万元但也知足

　　人物：某文化产业自收自支单位业务主管 孟先生

　　“2012年比2011年少，少了一大块呢。2011年效益好，年终奖是1.5万外加3000元过节费，今年完了，年终奖不到1万，过节钱发不发还不知道，估计悬！”

　　“我们是事业单位，但现在是企业化管理和经营了，自收自支。2012年干的活更多，但发的多少还得看大盘子的效益。我们也算是竞争行业，2012年总体收入还行，但没达到年初的预期，所以年终奖减少了。但减少的幅度有点大，可能和部门来了新人，分摊了奖金有关。”

　　“我还算满意。怎么说，知足常乐吧。就在本单位看看，编制不同年终奖也不同。听说以后同工同酬了，也是好事，要不然有的同事真是抱怨太不公平了。”

　　国有银行拿1万元算低的

　　人物：某国有银行办公室行政人员 李先生

　　“年终奖和2011年一样，多发一个月工资，外加3000元过节费。我月薪6000多元，加起来差不多1万元。2012年基本工资涨了一些，所以比2011年多了。但在单位算低的，比起中高层领导，那是差远了，可以说是数量级的差距。领导年终奖十几万到几十万的都不新鲜，比起来，我们基层只算是零头。”

　　“除了年终奖，我们的福利也不错。从元旦年会后就开始发福利，已经发了2次了，有干果礼盒、有机杂粮啥的，每次都得300元。都说我们是暴利行业，其实非业务口的基层员工，也就是中上收入，福利好一些而已。”

　　房地产公司年终多发1.1万元

　　人物：市区某大型楼盘策划部门主管 冯女士

　　“我们年终奖发三薪，就是多发2个月的工资，公务员是双薪，我们再多一个月。我做主管级，月薪5500元，多发的11000元就算是年终奖了。公司上周年会上发的，惯例。”

　　“2012年地产调控，都知道市场环境一般。我们的盘在市区边缘做刚需，还算不错的，卖得也行，不到10个亿也差不多了。所以年终奖该发的都发了。我个人感觉挺满意，其实地产行业没外界想的那么差，业绩是没前几年好，但楼盘位置好、定位好的还是有销路。再说了，我们是行政口，不做营销，公司业绩好坏对我们影响没那么大。”

　　“公司发年终奖分两个序列，行政、文秘、策划、后台都是拿固定工资，不拿佣金提成，年底有年终奖。销售人员靠佣金吃饭，年底没年终奖。虽然是这样，但销售人员收入一般要比我们高，他们和市场挂钩紧。年终几个月，个人月销售上千万的大有人在，佣金比年终奖高多了。”

　　保险行业 6000元年终奖

　　人物：某保险公司财险部门经理 王先生

　　“我的年终奖是6000元，和去年拿的差不多，没啥变化。从去年经济情况看，这也算不错了，业务难拉啊。”

　　“都是金融行业，差别可大了。我们的年终奖比起银行、证券都能差一截。我作为一个部门经理，可能年终奖还不如银行职员高呢。”

　　“男人都看武侠，我给你打个比方吧。银行是少林，一招鲜吃遍天，就靠存贷差行了。证券是武当，分析股票说的头头是道，招式千变万化。我们保险就是丐帮，人数最多，挣钱最少，很多一线业务员收入低于社平工资。无非分成了两个派，污衣派是寿险，净衣派是财险。我是财险这块的，还算体面点。要赚钱养家，还得继续找项目啊兄弟。”

　　互联网 1500元过节费

　　人物：某电子商务企业90后客服人员 宋女士

　　“今年是我工作第二年，年终奖1500元。我月薪2500元，这多的1500元也算不少了。今年我们网上商城销售不错，增加了一倍，所以老板才肯多发钱。对这笔奖金，同事们还是比较开心的。”

　　“我们同事间收入有差距。公司分成两块业务，一个是自营的网上商城，一个是天猫店，两边员工的收入不一样。我在天猫店这边当客服，今年天猫店一般，没做好，所以收入比商城那边的同事少。他们能发到2000元水平。”

　　“我没上大学，中专毕业就上班了。感觉这个收入也行，女孩子不就喜欢购物吗，当个客服打打字、解答咨询也不累。还是希望公司能有发展，今后能多挣点。要是做的好能给老员工发股份就更好了，我们是新公司，我也算是老员工了。”

　　保健品行业万元奖金加节后旅游

　　人物：某高端保健品店业务经理 孙女士

　　“我们的年终奖现在还不好说，要到春节前一天杀账才能见分晓。现在老板给我们的许诺是，只要完成了年底1500万元的门店销售计划，我就能有1万元奖金外加节后旅游。当然，如果完成不了，那就不好说了，发多发少都是领导一句话。要是业绩太难看，不发的可能性都有。现在距离春节还有20天，估计完成目标的可能性很大。”

　　“今年很多行业都说不好，我们还行。毕竟消费者对健康越来越关注，越来越上心。为健康花钱买单比较爽快。不过，买了自己吃的还是少，很多还是走礼品，买了送人啥的。年关这个促销季就格外重要。2012年春节完成了800万促销任务，发了7000元奖金，今年希望能再增加。”

　　“不过，销售一直要做到春节前一天，家里忙年的事我就顾不上了。还好，老公、父母都支持。为了业绩，拼了。”