青岛证券业30万年薪只剩1/3 一线技术员涨薪难招人(图)

青岛证券业30万年薪只剩1/3 一线技术员涨薪难招人

　　还在想着跳槽？别想了，还是乖乖“卧槽”吧！昨天，记者调查我市4家大型猎头公司，发现今年的职场竞争相当“惨烈”，金融、房地产、证券、IT等多个原本跳槽频繁的行业如今变成了“跌停板”，企业高管大都“趴窝”。在大环境低迷的情况下，手机软件设计行业异军突起，变成了薪资上涨和跳槽最频繁的行业。

　　30万年薪只剩下1/3

　　“今年最惨烈的行业要数证券业了，普遍的降薪和普遍的裁员已经成了这一行业的主色调。”HR伴侣青岛人力资源公司初殿松总经理告诉记者，今年受股市兵败如山倒的影响，青岛证券公司的人力资源市场不但没有了往年时常跳槽的现象，更是连员工的薪水也大幅下调。

　　“一名金牌投资顾问在去年可以赚到30万元的年薪，但今年只能拿到10万元左右。而原本普通的投资顾问收入则从20万元降到了10万元以下。”初殿松告诉记者，除了高端的投资顾问外，以往在银行内扎堆推销基金的证券公司普通职员则出现了大规模的裁员。“最多的公司裁员达到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告诉记者，仅有个别证券公司增加了职员数量，被裁掉的这部分员工大都已经转行。

　　地产金融行业同样“悲催”

　　锐仕方达青岛猎头公司运营总监杨婷监测到的人力资源情况也同样“悲催”。“房地产行业和金融行业下降幅度最大，分别下降35％和26.5％。”杨婷告诉记者，较上一年度，这两个行业跳槽员工的数量有了大幅度下降。

　　“房地产一线城市基本停滞，跳槽主要集中在二三线城市。”杨婷告诉记者，今年7月份，公司为一家上市房地产公司在德州和泰安分别成功推荐了32个职位，其中9个职位年薪50万元以上，17个职位年薪30万元—50万元，6个职位年薪30万以下，而该企业在一线城市一个也没招。

　　“受国际和国内经济大环境的影响，新上市的企业锐减，这也导致2008年最热门的CFO职位今年几乎没有成交一单。”杨婷告诉记者，CFO职位通常是指上市公司的财务总监，如今这个职位已经罕见有跳槽的人。

　　外贸服装行业无职可挑

　　“青岛的外贸服装行业如今也是面临无职可挑的情况。”金前程人力资源公司猎头部林顾问告诉记者，青岛有上千家外贸服装公司，但今年从事外贸服装行业的职员几乎都在各自的公司老老实实呆着，因为今年外贸服装公司没有扩军的打算，都在守着自己的阵地。如果想在外贸服装行业跳槽，想找份工作都难。

　　“今年我们公司没接到一家外贸服装企业招人的单子，外贸服装行业受国际金融危机、欧洲债务危机影响的余波影响至今没有过去，他们承受着激烈的行业竞争和订单萎缩的双重压力。”

　　锐仕方达青岛猎头公司运营总监杨婷告诉记者，从事外贸加工类的企业招工倒是有所增加，他们希望招聘技术人才。前三季度该行业企业的招聘比去年增加5.3％，在越是市场严重萎缩的情况，企业越希望通过人才引进达到客户资源的整合，以便在激烈的市场竞争中保证自身的生存和发展。

　　行政人员已经供过于求

　　行政人员已经供过于求是众多人力资源公司的共同观点。“文员、会计等行政办公类职员如今已经是供过于求，想跳槽的可能性不大。”杨婷告诉记者，这一类的工作人员在社会上不太具有竞争力，面临同质化的问题。

　　HR伴侣青岛人力资源公司初殿松总经理同样不看好行政人员在今年的市场热度。“几乎每个高校都有这些专业，而且这些专业已经培养了很多年，人才储备量较大，在未来一段时间的市场供应量也很大，因此这个行业在大环境不好的情况下，很难有较好的跳槽选择。”初殿松告诉记者。

　　高成本低效率猎头很“受伤”

　　对于今年出现的跳槽难现状，初殿松有着自己的观点。“大环境不好，企业效益增长的速度无法赶上员工工资增长的诉求，而社会生存压力又迫使着员工有着更高的工资诉求。这让企业不敢去吸纳更优秀的员工。”初殿松给记者举了一个简单的例子：如今的小两口大都是贷款买房，还完贷款后所剩无几，他们的压力大，跳槽的欲望高，但企业的效益上不去，因此企业只能是维持现状。高成本、低效率也让猎头公司很“受伤”。全国市场运作的高凡猎头市场部高志虎经理给记者讲了一个案例。今年上半年，浙江的一家互联网公司寻找副总裁，公司推荐了一位世界500强企业里的高管，互联网公司对这个人选很满意，这名高管也对公司的老板很欣赏，但前后谈了4次，但最后这位高管还是没入职，公司半年多的努力就这样白费了。

　　“全国的猎头公司今年的成本无疑都是增加的，客户量不如往年，但客户对人才的选择更为慎重，因此猎头公司挖人、找人时的成本相应增加，效率也相应下降了。”高志虎告诉记者，以前客户三天两天催着见人，见人后基本马上就签合同，但现在常常是不了了之。