青岛半数调查者没休带薪年假 不同单位差别大

    过去不久的中秋国庆8天长假，无数市民兴冲冲出门，却扫兴而归，看风景变成了看人海，本为假期出门休闲放松，却变成花钱买罪受，中国人落下个最不会玩儿的名声。长假扎堆出游引发的节日病，再次引发众人对于带薪年假的期望。在本报与半岛网日前进行的“带薪年假，您休了吗?”的小调查中，被调查的232人中，半数以上从来没休过年假，有六成人更是宁肯放弃每年的黄金周，也希望每年有年假可休。

    半数调查者没休过

    在接受调查的232人中，有122人从来没休过带薪年假，占52.59% ;43人能休部分带薪年假，占18.53% ;有12人能休假但是不带薪，占5.17%;能完全按照规定休带薪年假的共51人 ，占21.98%;其他的为4人，占1.73%。

    调查对象中，政府机关5人 、事业单位34人 、学校8人、国企41人 、外企27人、民企60人 、其他单位52人 。能完全按照规定休年假的51人中，政府机关1人 、事业单位6人 、学校5人 、国企11人 、外企14人、民企10人、其他有4人。

    受调查的232人中，工作年限20年以上的有81人 ，占34.91%;10至20年的73人，占31.47%;5至10年的40人 ，占17.24% ;1至5年的31人 ，占13.36%。从调查情况来看，很多工作了10多年甚至20多年的人，都还没休过带薪年假。

    年假是不是就是春节假?

    “你们调查的带薪年假，是不是就是指春节时候放的假啊?”外地来青的小张，在青岛一家不小的企业做技术工人已经有5年，对于自己的工作，他觉得就一个字，那就是累，一上班就12个小时，他实在受不了，都已经在考虑要不要换个工作。小张说，他从来没听说过带薪年假这个词儿，想想自己一年到头，也就春节的时候能放点儿假，还以为带薪年假就是春节放的假。

    记者采访获悉，岛城不同单位休带薪年假的情况差别很大，年假休得规范的，按照规定一天不差，但很多单位的职工，确实连带薪年假的名儿都没听过。而记者从人社局相关部门获悉，极少有单位职工因为休不了带薪年假，而举报单位，和单位撕破脸。

    六成人渴望带薪年假

    而此次调查结果显示，很多人也被黄金周吓住了，不敢再出远门。受调查中，8天小长假宅在家里休息的有103人，占44.4% ;在单位加班的有56人，占24.14% ;离开青岛，到外地旅游的38人，占16.38% ;在青岛近郊游的 30人 ，占12.93%。

    有141人希望取消集中黄金周放假，完善年假制度，每年不同工作年限的人休够一定的天数，占60.78%;51人希望像最早一样有五一黄金周和十一黄金周，占21.98%;34人希望不要黄金周，清明、端午、中秋等都能放三天假，假多放，每次时间少点儿，占14.66%。

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    带薪休年假4年前就出台

    《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》2008年2月15日发布，工作人员工作年限满1年、10年、20年后，享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

    县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

    对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。（记者 刘雪莲）