工众网公布“长假中的新生代蓝领”调研结果

    十一长假，高速拥堵、购票网站拥堵，一个“堵”字反映出了人们对于出行的强大需求。去旅游体验异地人文风情，欣赏自然美景；回乡与亲人团取，共渡中秋佳节。相对于这些或华丽、或温暖的假期行程，那些留守在工作岗位上、徘徊在城市边缘的蓝领们的中秋国庆双假期则显得平平无奇。

    2012年10月中秋国庆长假，工众网针对全国六大经济区12个主要用工城市逾2000名新生代蓝领进行了电话调研，有效收集问卷1500余份。第一时间对“长假中的新生代蓝领”作了一次全面调研，本次调研主要围绕新生代蓝领长假期间的加班、娱乐、消费三大问题进行。调研显示了新生代蓝领打工者在城市融入过程中的诸多困扰：自身生活追求与现实工作状态的巨大差异化，缺乏社会交往与精神文化娱乐，对未来迷茫……

    一、长假加班

    超过70%蓝领长假“被”加班

    工众网在调研中发现，在这个长假，有47.2%的蓝领在加班，其中在泉州、武汉和北京的蓝领加班比例相对最高（见下图）。在住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业工作的蓝领加班的集中度最高。

    在这些加班的人员中，只有28.2%的自愿率，另外71.8%来自于单位安排或者强制加班（见下图）。在调研中显示，在大连、温州、西安、广州、武汉和泉州的蓝领单位安排/强制加班的比例相对最高。

    蓝领长假不及双休

    8天的假期，不可多得。但在这次调研中，工众网调研员却吃惊的发现，加班蓝领平均加班天数6.5天,休息仅为1.5天。其中4天法定节假日每天加班的占52.1%，4天非法定节假日每天加班的占87.2%。也就是说，8天长假之于这些蓝领来说，还没能赶上一个普通人正常双休日的休息时间。

    三倍工资难落实

    对于一些蓝领来说，假期不休息还能挣上一些钱或许是不错的选择，那么，新《劳动法》中关于法定节假日加班需付三倍工资的规定就是对他们对好的补偿。对此，工众网也进行了深入调研，结果不甚理想。仅仅28.2%明确可以拿到三倍工资，与相关规定中“单位安排/强制在法定节假日加班，单位须支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬”还存在一定差距。

    另外关于三倍工资的落实值得注意的是，安排/强制加班的蓝领中，仅17.9%明确可以拿到三倍工资，而自愿加班的蓝领中，却有54.5%明确可以拿到三倍工资。在被调研的城市中，苏州、大连和深圳企业对法定节假日加班需付三倍工资的规定执行得相对最好，反之在青岛、泉州和广州企业中执行得相对较差。

    二、长假娱乐

    新生代蓝领“无所事事”比例显著增加

    近年来新生代蓝领的生活品质及要求都有大幅提高，因此虽然仍然很多行业需要长假加班，但相比去年同期，长假加班的比例仍然有所下降。但与我们在长假前的随机走访有区别的是，长假前打算出游的新生代蓝领比例较高，而本次长假后工众网的调研结果显示，蓝领的出游比例却仅为19.4%，略低于去年同期；新生代蓝领回家的比例相比去年降低10%；而长假期间无所事事的比例则增长了20%。

    总体来看，有47.9%的蓝领在长假没有任何休闲娱乐活动， 52.1%参加了一些休闲活动，主要有亲朋聚会、出游、购物、上网等，鲜有新生代蓝领涉及看电影、KTV唱歌等活动。

    三、长假消费

    8天平均消费1573元

    8天平均总消费为1573元，在这个长假，新生代蓝领似乎并未表现出一些报道中所称的高消费及盲目消费。在工众网的这次调研中，没有消费及消费在500元以内的占据了30.1%的比例；消费达到501-1000元的占据33.3%的比例；消费1001-5000元的占32.4%；相对高消费在5000元以上的占据4.2%的比例。

    在整个假期消费中，购物占据了最大的比例，为30.9%。在个人消费分配中，11.6%的蓝领把最主要消费用于礼尚往来，8.2%的蓝领把最主要的消费用于交友。而与去年同期相比，45%的蓝领表示花费有所增加，22.4%的蓝领花费减少。

    后记

    工众网负责人表示，从我们对新生代蓝领打工者的持续关注可见，相对于背着蛇皮袋进城的父辈来说，提着拉杆箱投入城市的新生代蓝领，不管是从收入水平还是生活品质上来说，都已经得到了大幅改善。但他们却是比较尴尬的一个群体，成为了“农村的逃兵城市的孤鸟”，如何让他们真正能够融入城市生活，需要我们每一个人的努力和关爱。

    如何让加班制度正规化，如何让他们的节假日同样多姿多彩，充实蓝领们的精神生活等种种问题依然存在，这仍需要整个社会的持续不断地去关注。