筑巢引凤 金锣助力区域经济发展

    近日一则消息引发了笔者的思考，消息中说一位留守少年，抑制不住对他长年在外打工的父母的思念，骑着自行车经过18天的艰苦跋涉，从四川老家来到了远在浙江打工的父母身边。看完这个消息，笔者在敬佩这少年的同时，心里也有点酸酸的，如果我们的父母不要到那么远的地方去打工，那该多好；如果我们的父母不要长期的远在他乡，孩子们可以享受多少天伦之乐呢？

    远赴他乡打工，长期与孩子两地相望，这种情况在农村

更为普遍存在，越来越多的农民工兄弟，为了孩子的教育，放弃选择沿海城市打工而选择在家乡就近城市、乡镇务工，这就对社会提出了新的要求，那就是解决当地就业问题，惠及更多农民劳动者。拿山东临沂来说，本土企业金锣集团通过产业升级，吸纳了大量农村剩余劳动力，解决了当地数万农民的工作问题，让他们在家门口就能实现收入增加，成了就近安排就业方面的典范。

    据了解，为了更好的解决当地农民的就业问题，带动区域经济的进一步发展，金锣集团通过自建养猪场、饲料厂、成立生猪合作社等多元手段，推广规模化养殖，促进产业不断升级。通过升级产业模式，提升产业规模，并且与当地实际相结合，构建了“公司+基地+农户”的经营模式，成立农村生猪合作社，把猪仔完全下放给当地农民，对农户实行建舍、猪苗、饲料、防疫、管理等方面的技术培训与上门指导，提高农民养殖的科技含量，在保证农户不出家门就能提高收入的同时，极大的带动了区域经济的稳定发展。

    作为肉制品加工的龙头企业，金锣集团在对人员的应用与储备上早已形成了自己的特色，并形成了自己独特的培训体系。金锣集团内部还有自己的专有讲师团，会不定期的根据不同岗位，不同员工的不同需求，有针对性的替他们设制培训教程，在提高员工专业技术水平的同时，不断提高他们的职业素养，使员工的就业能力得到全面提升。

    先进的员工培训体系，完善的培训制度，畅通的上升通道，个性化的培训课程，灵活多变的培训形式，让越来越多原本在外打工的人在金锣集团找到了自己的位置。