以人为本 金锣切实为员工谋福利

    有权威机构曾做过这样的调查研究：一个企业中，什么样的资源最为宝贵？有人选择机器设备，有人选择原材料，有人选择市场渠道，甚至有人选择国家政策等选项，这些企业忽略了最为基础，但同样也是最为重要的资源，那就是员工。

    作为国内肉制品加工的龙头企业，同时又是国家级，山东省级的重合同守信用企业，金锣集团早就将职工视为企业发展的基础，切实考虑职工的利益，打造了包括保险、工资、津贴及各项福利在内

    据悉，金锣精心制定了人性化的薪酬福利制度，在提供具有竞争力薪水、按时按量缴纳国家规定的保险、公基金的基础上，还增设了工龄工资、困难补助、退休金等，使员工的薪资水平大幅上升，极大的提高了员工的企业向心力和凝聚力，据集团人力资源相关负责人介绍，金锣的员工流失率是相对很小的，很多员工均是五年工龄以上的老员工了，有相当一部分员工，甚至是伴随金锣一直发展至今。

    每年的三八妇女节，金锣集团的女性员工都会多出让男性员工们羡慕的福利，那就是她们会收到来自公司的鲜花和祝福，而且在节日那天，公司还会为她们精心准备各种活动，让她们深深地感受到公司对她们的关爱。此外，金锣还将培训作为员工福利的一部分，着力打造了一套完备的员工培训机制。公司不仅定期邀请国内外顶尖教授开展讲座。而且还成立了学习角，为满足员工的求知欲搭建了桥梁。

    不久前，长春金锣还组织员工900余人进行了一次全面体检，并安排专人对员工体检结果进行通知、汇总和存档，通过健康福利传递企业对员工点点滴滴的关爱。事实上，金锣集团为保证员工身体健康，不仅提供每年多次的免费体检，而且还发放旅游津贴，让员工更好地放松，保持心灵健康。

    “打破低成本人才的传统管理方式，建立高薪体系实施人才战略，为企业发展赢得强劲竞争力”，这是名企金锣多年的识人、用人所总结出来的宝贵经验，与企业产能一样，金锣的用人策略，也已成为各大企业学习的榜样和标杆。