舔犊深情返哺之恩 西王村用“情”留人才

    在农村产业结构调整不断深化，农业生产的科技含量不断提高的今天，如何吸引人才，并留住人才，成为了农村亟需解决的课题之一。这种循环往复的人才引进模式更容易实现人才的“可持续发展”，真正让西王村在不断发展的过程中实现“子子孙孙无穷匮也”。

    “科学技术是第一生产力。”邓小平同志的这句话深深的改变了当代中国的发展走向。在中国发展的进程中，先天的优势让城市的科技人才的聚集效应愈为明显，那么农

村呢？在农村产业结构调整不断深化，农业生产的科技含量不断提高的今天，如何吸引人才，并留住人才，成为了农村亟需解决的课题之一。

    “人往高处走，水往低处流。”在不少农村子弟看来，大城市中的那个花花世界便是“高处”。悬梁刺股，十年寒窗。当他们真正走入那片钢筋水泥的丛林之后，才恍然发现，“高处不胜寒”。巨大的生存压力让他们喘不过气，而高昂的生活成本也让他们被动的成为了“月光族”。

    那么“低处”呢？如今，随着社会主义新农村建设如火如荼的开展，农村的面貌早已是翻天覆地。田间的精细化种植代替了过去的粗放化管理，一家家农业合作社整合了过去习惯“单打独斗”的单个农户，农业机械化作业已经基本普及，温室大棚也不再是过去那样的“稀罕物”。也正因为如此，农民的人均收入和享受到的各项保障也在稳步提高。而这一切的实现，都离不开农业科技人才所发挥的作用。

    农业发展要提速离不开科技的支撑，农业科技水平的提升离不开人才作为后盾。农村的发展需要人才，只要人才队伍的素质和水平上去了，农业产业化的水平就能不断提高。但，人才何处寻？客观的讲，农村的生活条件与城市相比还有着一定差距，对人才的吸引力也不如前者。那么，究竟用什么方法才能让农村在人才上既能“引得进”，又能“留得住”呢？

    用情，这是滨州市邹平县西王村给出的答案。在“乡村文明行动”实施的过程中，西王村每年为村内考上大学的孩子资助一万元，并为学习优异的学生提供出国深造的机会，目前已经资助了九名学生出国留学。人是有感情的动物，“滴水之恩当涌泉相报”更是中华民族传承千年的优良传统。目前，接受村里资助过的“西王娃”们大多在完成学业之后，选择回到故乡，走上各行各业的工作岗位。怀着一颗感恩的心，用自己所学到的本领，托举起西王村的未来。

    舔犊深情，反哺之恩。与不少其他村镇不惜重金招揽人才的方式相比，西王村的做法不仅更“人性化”，无疑也更为“经济”。这种“西王模式”不仅能够成功的将人才“引进来”，更能够用“情”使人才能够“留得住。同时，这种循环往复的人才引进模式更容易实现人才的“可持续发展”，真正让西王村在不断发展的过程中实现“子子孙孙无穷匮也”。（赫洋）