青岛港20年来先后为退休老职工发放各类生活补助达1.5亿

【青岛港话语：永远听党话，永远跟党走，永远报党恩】

在青岛港的企业文化中，红色文化是它的底色。

青岛港把职工利益放在第一位，领导班子成员都建立了联系点，还利用网络视频开通了“职工心声热线”。每次涨工资都下发调查问卷，层层召开座谈会，反复征求职工的意见和建议。在2011年增资改革中，召开座谈会1700多场，发放调查问卷21057份，收集意见和建议421条，十易其稿形成增资改革方案，提交职工代表大会表决通过，真正做到让职工给自己涨工资。

青岛港对最基层劳动者的尊重，体现在企业多年来对同工同酬政策的坚持执行上，体现在徐万年、皮进军等8000多名农民工的每月工资单上，体现在退休老职工年年增长的退休金上，体现在老职工们提起青岛港满脸堆起的笑容里。

青岛港每年坚持请老职工定期来港，共商港口改革发展大计；坚持办好老年人大学，为老职工举办各类丰富多彩的文娱活动。20年来先后为退休老职工发放各类生活补助达1.5亿。

青岛港当家人常德传说，我们宁可让在职员工少涨工资，也要保证给老职工发放敬老补贴。人都会老，尊重老职工就是尊重历史，就是尊重我们自己。

在青岛港，听到职工这样自豪的一句话：“青岛港是党的章程落实得最好的地方。”

难怪青岛港人对党有着深厚的感情。党，代表着最广大人民的根本利益。这一切，在青岛港有着具体生动、真切感人的诠释。在他们看来，党，就是把雨天一身泥、风天一脸土的矿石码头改造成“露天艺术馆”的张再春经理，就是带着大伙同吃同住同劳动，身先士卒打破世界装卸记录的任敦明队长，就是夏天送到工地上的西瓜和绿豆汤、冬天送到工地的热馄饨，就是农民工的孩子在青岛上不了学有人管，老职工的敬老补贴年年涨。

这些一点一滴的关怀，让青岛港的员工体验到真正的尊严。

中国的百姓是知道感恩的，也是有神奇的潜能和创造力的。反过来，他们又用自己杰出的业绩，有力地回报了这种尊重。

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