【青岛港话语：自强不息，厚德载物，廉洁奉公，团结一致，实干兴港，以诚待人】

青岛港是一个神奇的地方。这种神奇一言难尽。

从某些层面看，他很传统，还保留着一些五六十年代的精神气质和文化底蕴；

从某些层面看，他又很现代，例如通过民主管理体系凝聚职工智慧，职工代表大会发挥着畅通上下、建言决策的重要作用；

从某些层面看，他是“以德治企”，具有深厚的人情文化特征，孝敬老人，扶危济困，甚至职工夫妻吵架也会到队长那里讨个说法；

从某些层面看，他又很注重“法制”，管理流程表挂在墙上，如同行军作战地图；100多项规章制度，定出来就要像法律一样执行，严格考核，公平公正。

从某些层面看，他很“中国化”，从家庭伦理忠孝理念到爱国爱港奉献精神，充分显示着一个中国国企的民族特征；

从某些层面看，他又很“西方”，作为世界第七大港、铁矿石接卸世界第一大港，已发展成为区域性国际航运中心，在世界市场经济舞台的纵横捭阖中，他游刃有余。

青岛港显然是中国国企奋发图强、创新发展的一个典型范本。

青岛港的经验，对于将国有企业优良传统与现代企业制度相结合，做大做强国有企业，在促进经济社会发展中发挥国有企业的主力军和排头兵作用，具有十分重要的意义。中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇同志指出，青岛港经验对办好国有企业有深刻的借鉴意义，要好好总结和推广。

    2011年10月，全国总工会组成调研组深入青岛港集团进行调研，对青岛港独具特色的企业文化做出了这样的总结：

    青岛港“自强不息，厚德载物，廉洁奉公，团结一致，实干兴港，以诚待人”的文化理念，既包含了浓厚的中华民族传统文化特色，又体现出强烈的现代文明色彩，是民族优良传统、社会主义精神和现代企业治理理念相结合的产物，是青岛港生产经营的宗旨和企业价值观的集中体现，是“文化兴企、文化强企”的生动范本。

    实行民主管理，构建和谐劳动关系是青岛港的重要经验，调研报告提出，青岛港经验提供的启示主要包括：

    ——全心全意依靠职工办企业、构建和谐劳动关系是企业发展的根本。

    ——培育先进的企业文化职工文化、激励职工爱岗敬业是企业前进的动力。

    ——建立健全科学制度机制、强化执行能力是企业兴盛的关键。

    ——打造德才兼备领导团队、提升班子领导力是企业发展的保证。

    青岛港，给中国，给世界，留下了一个无可比拟、难以企及的经典样本，构成了企业文化、企业管理的丰厚宝库。这部120年的辉煌史诗，还在续写着新的篇章。