【青岛港话语：工人伟大，劳动光荣】

仁者爱人。

港口的带头人是这样身先士卒，港口的管理层是这样奋勇争先，相对而言，港口的一线员工却感受到切切实实的温暖。

青岛港以64人集团机关有效管理2.4万多名职工。一个几十人的企业可以靠人情管理，一个几百人上千人的企业可以靠制度管理，而像青岛港这样一个拥有2.4万名员工的国有大型企业，靠的是久经锤炼的企业文化管理。

“夏练三伏、冬练三九”是常德传主席率领集团领导，深入一线劳动调研、解决职工难题的时候。发现职工下班后因为交接不畅，迟迟不能回家，常德传火了：“职工下了夜班，还有许多收尾工作要做，半天回不了家。工作一天，我都头晕眼花，职工怎么受得了？”于是，港口强行规定了“40分钟离港制度”：提前20分钟必须离开岗位，下班20分钟内必须离开港口。

去年冬天，青岛港集团换冬装。有的公司效益好些，工作服是鸭绒的，有的公司是棉的。常德传知道后立刻调整：全港职工必须统一工作服，全部用鸭绒的！

让职工感到心暖，让职工感到荣耀，青岛港把一切能想到的细节都想到了：让食堂跟着职工转，在上百个作业点现场供餐，让职工半夜喝上热馄饨，在寸土寸金的堆场建造33个值班室，21个星级卫生间，凡有职工活动的场所，冬有暖气、夏有空调，职工工作条件得到极大改善。投入4亿多元，为职工建房7000多套，人均住房面积由4.5平方米增加到25平方米；建设“蓝色港湾”住宅小区，租售给新入港大学生。“十一五”期间，投入3813万元对91283人次进行体检，投入1.37亿元为广大职工高标准发放取暖补助。

20世纪90年代以来，工资薪酬向装卸一线倾斜，很多一线职工的月收入现已超过六七千元。1988年至今，23年连续为职工涨薪33次，全港员工收入是青岛市社会平均工资的三倍多。

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”中国人民是知道感恩的，在青岛港做一名工人，他们怎么能不感到光荣，不感到骄傲，又怎么能不奋发图强，回报自己的海港。