青岛出国劳务招工难 多挣不了多少风险大(图)

    新闻延伸

    技术工人国内也紧缺

    当下，技术工人短缺已成为国内外不少企业面临的共性难题。在国内，为了招揽员工，很多企业纷纷涨薪，更有一些运营情况稍好的企业，不仅帮助员工交保险，“带薪旅游”、“节假日福利”也成为他们留住员工的诱人条件。本来背井离乡去国外打工就是为多赚钱，而如今随着国内外工资收入差距的减小，国内一些企业给出的工资等也都很优厚，这让很多打工者更愿意留

　　一些大学生毕业找不到工作，而一些中职学校毕业的学生还没出校门就被企业预订，这也说明技工人才国内也奇缺。“如今国内一些企业也缺乏专业技术人员，具有精湛专业技术的人才永远是社会急需的‘抢手货’，让学生掌握过硬的本领也是中职学校生存与发展的生命线，也是我们学校学生 ‘不愁嫁’的秘诀。”山东省轻工工程学校副校长孙焕利在接受记者采访时自豪地说。开发区职业中专有关负责人也表示，去年该校2009级各专业共有1100多名职校生，还没毕业时就已被200多家企业提前“订购”，职校生不出校门就被企业抢空，在就业市场上供不应求。

　　据介绍，这种情况在全市的中职学校都普遍存在，作为工科学校代表的青岛交通学校每年的毕业生都供不应求，很多企业在高二就进校通过设立冠名班的形式提前招揽一部分学生；青岛外事服务学校、青岛旅游学校、青岛烹饪学校的校园招聘会几乎每年都是 “岗抢人”。据市教育局职成处统计，我市中职学校连续多年的一次性就业率均超过96%，远远超过普通本科高校。

　　特别提醒

　　出国劳务先看中介资质

　　虽然出国打工抛家舍业，但也给一些打工者圆了出国梦和掘金梦，因此他们还是毅然走出国门打工。刘国庆还提到，目前国外招工也出现高端化现象，对外语水平、专业技术能力等都提出更高要求，例如具备专业特长又能懂外语的建筑人才在国外市场的需求量很大。当然，高端劳务的待遇也是“高端”的，几乎是普通杂工收入的两倍。据了解，派往新加坡的建筑工，两年总收入可达20万元人民币，其中还不包括工人的意外保险和生病住院等各种保险，派往日本的厨师、面点师三年合同内总收入60万元人民币。

　　但记者了解到，这几年从青岛输出的劳务人员中，高级技术人员的数量虽然有所增长，但是所占的比例仍然很小，大部分为建筑工人、厨师等传统行业。针对近年来多次出现的出国劳务纠纷，青岛市商务局有关负责人也提醒，市民如果有出国务工的意向，一定要选择正规合法的劳务公司。“所有具有外派资质的劳务公司在山东商务厅及商务部的网站均能查询，同时，要确认出国劳务信息的真实可靠性，可要求公司出示商务部授权的省级商务部门颁发的 《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》的复印件、与雇主签订的合同、省级商务主管部门出具的外派劳务项目审查表。”

　　对于很多打算出国务工人员碰到的关于一些不正规中介机构收取押金等问题，有关负责人也提醒说，服务费都是有规定的，不能超过劳务合同工资总额的12.5%，并不得收取任何形式的抵押或担保。一般正规的劳务公司在劳务人员出国之前会确定国外的雇主，不会到了国外再临时找工作。同时，出境务工必须办理务工护照，如果外派企业、中介以商务、旅游、留学、探亲等名义办理护照，很有可能上当。(记者 锡复春 实习生 马骁)