市卫生局局长曹勇网谈实录 满意度

    留言板 前段时间说青岛要试点医师多点执业，请问到现在实行的怎么样了？什么时候才能在别的地方也能让知名医生给看病？

    曹勇 这位网友你好，感谢你参与民生在线。我局已于2012年2月21日制定印发了《青岛市医师多点执业试点工作实施方案》，标志着我市的医师多点执业试点工作正式启动。我们鼓励医疗机构和符合条件的医生到其他医疗机构尤其是基层医疗机构进行执业，随着全国试点工作的不断深入和完善，知名医生将不仅仅只在大型医疗机构坐诊，在基层医疗机构我们将会看到有越来越多的专家和名医为群众提供医疗服务。

    留言板 都是挂急诊，但是医院方面应该首先给大病患者和危重病号就医！必须有个轻重缓急！有些普通头疼脑热，拉肚子，感冒发烧，可以稍微等候毕竟没有生命危险！可是大病危重病号就不一样了，随时都有生命危险！所以医院必须做到做好，确保万无一失！同时也希望较轻病号能够理解，尤其是那些素质低，急性子，暴脾气，更年期的病号们，你们必须服从大夫的合理安排，因为，医院是看病的地方都是病号，就算不是病号也是病号家属！有能力咱到外面试试，不要紧青岛市这个小地方谁不认识谁，千万别难为大夫！

    曹勇 这位网友您好。感谢您参与民生在线。医院急诊科是收治急危重病人的科室，急诊医务人员根据病人来院的先后顺序和病情情况进行分诊和处置，急危重者优先，也要尽可能满足所有急诊病人得到及时救治。同时，医务人员也要做好医疗秩序和解释工作，用我们的服务赢得患者和家属的支持和理解。

    留言板 现在大医院患者爆满，住院困难，一些常见病、多发病本可在基层社区治疗，但出于对大医院的信任，不愿到社区诊治，是否可

    探讨建立一套可操作实施的分层诊治体系，首诊在基层、大医疗机构和基层机构之间双向转诊，优化医疗资源配置，各司其责，这样也能提高基层医务人员水平，增加其医疗服务收入，提高工作积极性，双方达到共赢。

    曹勇 这位网友，您好，感谢您的参与。您提出的分级诊疗的建议非常的好，这也是医改主要目标之一。从2010年开始，我市在政府办社区卫生服务机构实行基本药物制度，并行实现了零差率销售，药品价格平均下降35%左右。同时，开展了社区卫生服务机构全科医生培训、基层医疗卫生机构综合改革等，提升了基层医疗卫生机构服务水平、能力和效率。下一步，根据医改要求，还将不断完善分级诊疗制度，开展基层医疗卫生机构综合改革“回头看”，加大基层人才培训力度，提升基层医疗水平，真正实现“小病在社区、大病进医院”的目标。

    留言板 青岛市所有的医院到底能不能查自己的血型

    曹勇 这位网友你好，感谢你参与民生在线，原则上设有检验科的医院都可以开展ABO血型检查。

    留言板 以药养医什么时候取消？

    曹勇 网友您好！今年，我市选择在胶南和即墨8家县级医疗机构开展取消以药养医改革试点，把基本药物制度延伸到县级医院，全面取消基本药物的加成，其中胶南市预留了5000万元的财政预算。力争2013年在全市的区市级医院普遍推行，2015年在所有公立医院全面推开。

    留言板 现在看病贵问题大家反映强烈，一般治个感冒都要花上千元，卫生局了解吗?据说主要是因为以养医政策造成的，请问政府有能力、有决心、有办法解决吗?

    曹勇 网友您好！ 2012年，我市先在胶南和即墨县级医疗机构开展取消以药养医改革试点，提高基本药物使用比例，取消基本药物加成。力争2013年在全市的区市级医院普遍推行，2015年在所有公立医院全面推开。

    留言板 以药养医什么时候取消？

    曹勇 这位网友，您好，感谢您参与民生在线。按照国家医改要求，“十二五”期间，将推进公立医院补偿机制改革，以破除“以药补医”机制为关键环节，推进医药分开，逐步取消药品加成政策。今年，我市在即墨市和胶南市开展县级医院综合改革试点，进行积极探索。

    留言板 尊敬的曹局长：

    我是工作三十年的大医院的护士，至今到手的工资是2100，资金一个月500元左右。你觉得我们的工资水平如何？

    酒店的服务员、商场的促销员的工资远远超过我们。而我们的工作强度及风险要大于她们。我们要供上大学的孩子、要还房贷，还有年迈身体有病的父母，我们的工资够干什么的？我们是医院的最底层，除了一点工资没有任何的外来收入，试问如果你们象我们这点钱如何生存？

    据说你们、还有区级医院已经实行阳光工资了。我们什么时候能实行！局长能为我们做点什么？

    谢谢！！

    曹勇 这位网友您好，非常感谢您对一线护理人员的关心。您反映的护理人员工资待遇偏低问题确实存在，这一问题已经引起市卫生局党委的高度重视，近两年我局在调研的基础上先后出台了《公立医院内部分配指导意见》、《青岛市卫生事业单位编外医务人员薪酬待遇指导意见》、《关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》等相关文件，合同制护士的工资水平有了较大幅度的提高，福利待遇参照在编同条件人员标准执行。为了提高护理人员尤其是一线护理人员的待遇，各医疗单位也在不断探索完善内部分配政策，部分单位已经出台并落实了护理人员岗位补贴，如胶州中心医院根据护理人员的工作数量、质量和岗位风险程度，设置了护理人员岗位补贴，最高每月补贴450元。相信随着医疗卫生体制改革的逐步深化，随着国家补偿机制的不断完善和各医疗单位内部分配政策的调整，护理人员的工资福利待遇会逐步得到提高。