农业银行青岛分行线下二答 满意度

    贴号: 43

    网友: 留言板

    标题: 请恢复被强制下岗的老员工的工作权利

    问题: 我们是部分被迫内退的职工代表，今天给党委写信要求恢复工作权利，得到应有的收入和尊重。

    2000年开始，我们青岛农行根据总行文件实行职工提前5年办理内退工作，部分员工实行了内退，并正常办理了离岗手续。当时，员工之所以能够自愿内退，是因为分行的政策良好：一是因为内退收入差距不大，收入水平占在职员工的近90%。二是照顾子女入行当合同制职工，解决了部分员工子女就业难的的问题。当时员工对内退工作基本没什么异议。

    但是，近年来随着收入差距的拉大和照顾子女就业政策的取消，员工已经不愿内退。特别是近两年内退人员的收入已下降到在职员工的五分之一甚至十分之一，部分内退员工每月的现金收入只有600多元，下降到了青岛市政府规定的居民“最低收入水平”之下，并且分行强迫员工内退的态度更加强硬。在此情况下，员工的反对情绪更加严重，因而爆发了今年3月份多个支行内退员工集体上访的事件。

    虽然分行最近给我们长了几百元工资，但这比起我们在工作岗位上的收入来讲是少之又少，并且长点工资并不是我们的愿望，我们的要求是恢复工作的权利，让我们用辛勤的劳动来赚取应有的劳动报酬。

    总行关于内退的相关文件自始至终强调“员工自愿申请”，是非常合理合法的，与国家《111号文件》、《劳动法》、及退休政策女55岁，男60岁都是相符的。特别是去年总行在职工代表大会上就内退问题专门对青岛进行了“提案答复”，进一步强调必须是自愿申请，并指出了“内退加大了成本”、“职工意见很大”等问题，但我行确一直不执行，并且没将总行的答复向职工告知，仍然实行“强行逼退”。据调查，全国农行系统没有象青岛分行这样“逼退”的了。内退应该是自愿申请，而我们多数人是先“下岗”后签字的，签字不是自愿而完全是被逼无奈。现在，分行在员工距离退休差5年就先停发了工资只发离岗补贴，造成既成事实，层层跟踪施压，死缠烂打，让职工无可奈何的含泪签字。我们从来就没有申请过，申请书是分行人事处编写的并打印好了的。对拒不签者强行剥夺工作岗位，逼迫回家。

    现在，我们找到了总行对我们行的提案答复。分行将总行对内退员工的回复为什么不及时传达到员工？总行有明文答复内退政策可以暂告一段落，为什么青岛农行却硬要一刀切逼着员工内退？在一个物价飞速增长的今天，在农行业务突飞猛进的今天，农行的内退员工是否享受到了改革开放带来的成果?请农行领导再认真研究总行的政策。我们强烈要求分行依法恢复我们工作的权利，让我们回到原岗位工作。

    青岛农行被强制内退员工

    嘉宾答复: 目前分行员工到龄内退是按照总行农银发[2000]29号文件有关精神执行，总行还没有废止员工内退制度，我行根据总行政策及本行实际情况也还在延续执行。分行党委对内退人员生活费水平一直比较关注关心，从2010年起已经连续三年调增了内退员工的生活补贴，至目前内退员工平均生活费水平已经达到在职员工平均工资水平的60%左右，确保了内退人员生活水平不断提高。

    贴号: 23

    网友: 留言板

    标题: 青岛农行剥夺老员工的工作权利

    问题: 青岛农行剥夺老员工的工作权利，强制老员工内退，是严重违反了劳动法，请问行长，你们如何纠正这种错误行为？

    嘉宾答复: 目前分行员工到龄内退是按照总行农银发[2000]29号文件有关精神执行，总行还没有废止员工内退制度，我行根据总行政策及本行实际情况也还在延续执行。分行党委对内退人员生活费水平一直比较关注关心，从2010年起已经连续三年调增了内退员工的生活补贴，至目前内退员工平均生活费水平已经达到在职员工平均工资水平的60%左右，确保了内退人员生活水平不断提高。