节后跳槽大潮还未退去，年终奖、绩效奖早已经败光，白领们再也按捺不住骚动的心，更合适的平台，更高的薪水就像磁铁一样吸引着他们。而选择网络招聘的方式已经成为了年轻求职者们的“必选科目”。网招春天的提前到来，意味着一种全新的招聘求职手段已经逐渐融入了我们的生活，与此同时存在的许多问题，也让我们喜忧参半。 “网招热”致招聘环境增压 网络平台监管机制加强 北京市人力资源保障部的一位领导提到：“中国人才市场需求旺季在2-3月份，根据专业机构的检测报告显示，近期网络招聘网站将迎来一年中的流量高峰期。为了确保招聘工作的顺利展开，我们加大了监管力度，不定期对招聘企业和求职者分别进行走访调查，一经发现欺诈行为，第一时间通知有关部门进行查处。” 从国内最大分类信息网站58同城招聘频道北京站页面可以看到，在首页的热门招聘职位种类就达40多个，这些职位都是社会上急缺的工种，而且很多职位提供单位都是在国内享有盛誉的大企业。从平台环境来看，一方面，这些企业纷纷进入网络招聘平台“设宴招工”，给了求职者更多的选择机会，更宽的沟通平台;另一方面，由于招工的“低门槛”，求职者在选择工作的同时不免担心，这些招工信息内容可靠性有几分? “网招”平台竞争也需讲究“品质化运作” 58招聘“双管齐下”紧握用户核心诉求 58同城这种分类信息网站，对于求职者和招聘企业提供的都是免费服务。“买卖双方”均可受益的招聘行为也得到了社会的认可，但这也很有可能被“别有用心”者所利用，只有提高网招平台的公信力，才能让用户真正的享受到网招的价值。 针对平台可能出现的虚假招工信息，58招聘实施了企业点评机制，用户通过与用工方沟通，就可以对该招聘信息有所了解，他们可以对该企业进行“打分”，也可写下自己的评语，所有人都能看到该招聘信息上求职者的评价。对于那些差评率过高的企业，58招聘团队将第一时间对其进行调查，如有欺诈行为，立刻做出查处，严惩不贷。 反欺诈技术团队的组建让58招聘对平台的监管力又上了一个新的台阶，靠用户举报，媒体曝光再做出“被动防御”的时代不复存在。这支专职的团队，将通过后台机制，以及人工审核双方向在第一时间发现和控制不良信息及企业的存在，从多方向上保证招聘、求职环境的良好运转。 “企业点评机制”与“反欺诈技术团队”的建立，为用户的求职上了“双保险”，这不仅大大提升了58招聘平台的公信力，也让增强了企业的社会责任感。也为国内网络招聘提供了一个有价值，可参考的品质监管体系。 业内人士表示：“在网络信息全球化的今天，网络电子产品越来越被我们所认可，“网招平台”的前景必然一片大好，然而如果不能严格把控网络招聘运营中的各种问题，那么他的存在必定只是昙花一现，如何完善管理体制，让用户获得更好的体现，是每一个拥有网络招聘业务平台应该深思熟虑的问题。” |