据最新统计显示，在国外企业运用人才测评进行招聘选拔的比率高达83%。在我国，大型央企及民营企业也将人才测评作为人才选拔与任用的重要参考依据。那么作为掌握测评技术的专业人员—人才测评师到底需要什么的素质和专业技能?其发展前景如何?近期，记者就上述问题采访了全国高级人才测评师评委会评委---诺姆四达集团执行总裁纪超女士。 “人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景”。据诺姆四达集团执行总裁纪超介绍，对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，而且还包括从事人才测评人员的专业性。人才测评结果的信度和效度与很多因素有关，尤其是对于测评结果的解释，它需要人才测评师作进行专业的解释或分析，不然就有可能导致对测评结果的误解。 “人才测评师有点像医生，应该具有丰富的专业知识经验和实践经验，能对病人的判断和评估和解决达到比较好的效果。人才测评师至少对自己的专业技能，包括心理测评、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐等有较好的把握和运用”。据参加过诺姆四达人才测评师培训的中信金属有限公司人力资源总监卫弘介绍到。 目前，无论是企业人力资源部门，还是猎头、培训等咨询公司，都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。目前，取得人才测评师证书的全国大概有五、六千人。相比这些数字，每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。可以说，作为一个新兴的行业，或是作为行情看涨的人力资源管理人员的一项“必杀技”，人才测评师可谓是方兴未艾。 不过，与蓬勃的发展势头不相匹配的，则是人才测评师职业认证的相对滞后。据了解，目前，相关政府部门并没有全国统一的职业资格认证，而是由各地的行业协会进行培训和颁发证书。就北京、上海等地而言，则是由当地人力资源服务行业协会与诺姆四达研究院进行的“《人才测评师》培训班”培训并颁发证书。 “人力资源领域目前已经取得国家官方职业资格认证的，只有人力资源管理师和心理咨询师，而这样的划分明显与该领域的发展现状不符”。纪超透露，行业协会和相关的培训机构现在与政府部门在沟通，希望将人才测评师作为一个独立的职业认证。 |