求是理论网：在青岛港感受和谐

    “共和国长子”、“世界第七大港”、“共建共享的和谐家园”、“农民工实现梦想的地方”，这是我在收集资料过程中从报刊、网络上获取的青岛港印象。心怀十分的景仰和些许的疑虑，我随调研组深入青岛港的码头、基层分公司、机械装卸队和员工食堂等，走访集团领导、中层干部、基层员工、农民工兄弟和退休职工，深切感受到了青岛港科学发展、干群和谐的浓厚氛围，几天下来，头脑摄入量最高的三个词汇便是“常德传”、“学习”和“当家作主”，这大概就是青岛港人眼中的“和谐密码”。

    密码之一——常德传

    初见常德传，给人的印象便是亲和、低调，堂堂知名国企老总主动和我这个年轻编辑亲切握手、递上名片——这是一张再简单不过的名片，纸质薄软，内容简单，要知道以他的职位、经历和荣誉，光头衔这一项就得用不少人使用的那种硬质对折名片。随着交流的逐步深入，我们发现在常德传身上不仅有着搏击市场、掌舵国企的战略思维和管理才干，更有着共产党人全心全意为人民服务的宗旨意识和以身作则、率先垂范的工作作风。

    青岛港虽有着“国家队”血统，却也曾困难重重、举步维艰，常德传领着青岛港人树立“发展是硬道理、发展创造一切”的理念，“眼睛向外，面向社会”拓市场，“信誉第一，货主至上”提服务，“节能降耗，精打细算”省成本；坚持收入分配向一线倾斜，原来“超载”800多人的机关办公楼如今只剩60多人，生产一线踏实干活的多了，集团机关人浮于事的没了；坚持市场经济就是“诚信经济”的信条，着力提升服务质量，打造“诚纳四海”品牌，将一个内无实力、外无名气的青岛港锻造成全国第二、世界第七大港。

    搏击市场，赢在市场，常德传并没有在市场经济的大潮中忘记自己共产党员的身份和国企的使命。越是三九寒冬，越是三伏酷暑，就越能在装卸一线看到常德传带队集团领导劳动调研的身影，这个制度一坚持就是20多年，为的是当了官后不忘本，仍能够亲身体会一线工人的冷暖疾苦，听取他们的意见建议，帮助他们解决实际问题，因为在他眼里“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。“哪个单位一把手让职工下岗回家，我们就让他先下岗”，秉持这样的信条，青岛港多年来没有把一名职工推向社会，22年给职工涨了32次工资，即便是金融危机袭来，职工下岗、收入减少成为社会普遍焦虑的时候，青岛港依旧紧咬牙关，转岗分流，创造岗位，在职工放弃增资、省下钱支持集团共度难关的呼声中，为职工涨了工资。曾经有国际上声名显赫的普华永道、毕马威会计事务所来青岛港审计，审计之初他们带着惯用的口气说帮青岛港找找漏洞、提提意见、改善改善管理，审计下来，青岛港账务管理科学、规范、清晰，究其缘由，很大程度上是因为这套账里没有集团局部利益，更没有个人私欲，有的是如何更好地践行精忠报国、回报社会、造福职工的国企使命。常德传是青岛港的掌舵人，也是青岛港领导班子的一个缩影，正是这样的“金牌班子”赢得了广大干部职工的心服口服、同心同德。

    密码之二——学习

    “原以为装卸活只要有力气就行，在青岛港，我知道了知识就是力量。” 这是全国杰出进城务工青年皮进军发自肺腑的感慨。青岛港立足打造育人成才的大熔炉、大学校，最重视的是学习，下功夫最大的是学习，体会最深的是学习，收获最多的也是学习。

    青岛港之所以成为20多年的老典型，首先源于对中国特色社会主义理想信念的坚定。他们坚持用社会主义核心价值体系教育职工、武装职工，使职工心往一处想、劲往一处使，知道自己为谁扛枪、为谁打仗，开展“学习实践科学发展观”、“八荣八耻”、“坚定信心、战胜危机、科学发展”和“爱党、爱国、爱社会主义、爱港、爱岗位”等主题思想教育，引导广大党员职工永远听党话、永远跟党走、永远报党恩，确保企业在市场经济的大潮中，始终能够牢牢把准正确的政治方向。

    “我们不是简单的用工，而是用人”。他们千方百计为每个职工创造学习条件，畅通成长渠道，打造成长平台。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的原则，年年组织专业技术人员和技术工人参加不同专业、级别、工种的脱产培训、技术大比武和技术工人考工晋级，比武结果、考试成绩直接与晋级、奖金、荣誉等挂钩。投入重金打造专业化实训基地，组织业务骨干到国内外港口学习考察、到高等院校强化培训，邀请院士、专家等来港举办高端讲座。青岛港员工队伍由过去77%的职工、12000多人只有初中以下学历，变为现在的以5000多名拥有各类职称的专业技术人员、6000多名高级技术工人为主的高素质队伍。在青岛港，职工成为学习的最大受益者，他们将学习当成一种享受、一种待遇、一种习惯，每天考虑的是需要丰富哪方面的知识、如何用学习成果提高工作效率工作质量，健康向上、你追我赶的学习氛围成为青岛港一道和谐的风景线。

    密码之三——当家作主

    之前我对职工当家作主的理解更多停留在认识层面，在青岛港则有了更直观、更清晰、更深刻的体会。

    青岛港把职工视为企业发展的真正力量所在，依靠职工、关怀职工。他们鼓励职工参政议政，形成并坚持职工代表大会、民主评议领导、民主恳谈问答会、职工满意度调查等20项民主管理方式，凡是涉及员工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，都要征求广大职工的意见，让职工了解青岛港每一个决策出台过程，让员工知道为什么这样做、应该怎样做。每个基层队专门设置“民主公开栏”，按月张榜公示目标任务、收入分配、安全管理、福利待遇、考勤、奖罚等十项内容，确保公开透明，接受职工监督。用人文关怀温暖职工，职工突发重病，为职工联系医院、捐款捐物；职工过生日，为职工发精美生日蛋糕；职工担心职工危害，就每年组织健康体检；一线职工吃不上热饭，就克服困难把食堂搬到工作现场，等等。把职工当作港口的主人，职工就把港口当作自己的家。他们将“企业的事再小也是大事，再难也要办好”、“港口给我一分情，我还港口十分爱”的信念融入个人的情感和行动，与企业成为利益共同体、事业共同体和命运共同体，全身心投入到企业发展，用自己的智慧力量、一流业绩支持青岛港一路向前。

    在与上至省市领导下至农民工兄弟的交谈中，常德传最广为流传的一句话就是“谁瞧不起农民工，就是瞧不起俺爹俺娘”，之所以广为流传，不仅仅是这句话中流露出的朴素真情，更是因为他们践行这句话的坚定执着。青岛港农民工九千多人，这里不把他们当外人，在待遇、报酬、提拔任用、发展党员、选政协委员、选人大代表各个方面的待遇上与原有的青岛港职工一视同仁。经过多年培养，农民工已成为青岛港职工队伍中的重要组成部分，一个月收入四五千，干的时间长的，老婆、孩子都过来了，在青岛买了房子，已经变成青岛市的居民。幸福、尊严、作为——在青岛港，农民工的梦想照进了现实，在这个实现梦想的地方，他们决心用一生来回报。

    此次到青岛港走基层，不仅亲身感受到青岛港和谐向上的氛围，也真切感受到基层的亲切感和吸引力。现在，不少年轻人一毕业就进入机关大院，基层对我们来说不免有些陌生、神秘甚至还会有些许的冷漠。基层是年轻人砥砺品质、锻炼成长的广阔天地，是反映火热生活、创造鲜活经验的精彩舞台，是增进与人民群众深厚感情的有效途径，只有来到基层，才能亲身体验到基层的博大精深，吸收到机关里得不到的养分；只有走进群众，才能与群众成为自家人，真正触摸到民意的脉动。年轻人是宣传思想工作的未来和希望，我们距离基层的远近，决定了我们能否真正站稳群众立场、践行群众观点，我们的宣传报道能否用感情的力量吸引人、打动人。基层并不遥远，是老百姓挂在嘴角的微笑，是来自他们心底的期盼，是他们为实现梦想的奋斗历程。请年轻人离基层近些，再近些。（来源:求是理论网 作者:袁立辉）