大学生应聘吃闭门羹 企业称不如农民工(组图)

　　拼经验大学生不敌农民工

　　记者在制造建筑机械的青岛宏达赛耐尔科技公司看到，招聘屏幕上显示这家公司招聘业务员、文员、设计人员和操作工等近10个工种，对于有学历的大学生，招聘人员都建议干销售或者文员。“工厂的一线岗位都需要有工作经验的，工资大都在3000元以上，你们刚毕业的学生没经验，可以先干干销售或文职，只是工资低些，在2000元左右。”一位工作人员这样说。

　　另一家科技公司的招聘人员则拿着宣传海报明确拒绝到一线的毕业生：“你没看上面吗？工厂里的岗位都需要有工作经验，不管你学历高低，刚毕业的学生只能当检验员或者文员。 ”

　　一家机械公司的招聘人员称，现在刚毕业的学生心比较浮，进入基层岗位也不打算长留，都希望能以此为跳板找到更好的工作，工厂留不住，企业宁愿要有工作经验的农民工。

　　记者了解到，很多企业不是不想用大学生，而是不敢用。 “以前确实有很多大学生被我们聘为机械工，在基层表现也不错。但是很多大学生都是‘骑驴找马’，在经验变丰富之后选择跳槽。这样的情况对公司损失很大，我们也是怕了。 ”

　　防跳槽企业宁愿用农民工

　　一家企业的工作人员告诉记者，他在招聘时曾碰到一名应届毕业生，此前已经换了两份工作，在他们公司实习了两个星期就辞职了。“我们投入大量人力物力培养出来的人，却要跳槽到其他公司，与其为竞争对手培养员工，还不如一开始就招聘有经验的农民工。 ”

　　毕业生们也有不少苦衷。青岛理工大学的王文骏说：“现在市场上大部分的工作岗位都需要工作经验，不需要经验的岗位工资都很低，工资不低的都是压力巨大的销售岗位。我们开始降低眼光进入工厂和基层，无非就是想积累点工作经验，以后追求更好的前景。如果企业拒绝，那我们连放低身段的机会都没有了。 ”据了解，虽然存在求职招聘不合拍的现象，但也有企业愿意尝试给大学生机会。一些企业的招聘负责人建议大学生提前实习，利用假期时间到企业实习，尽早熟悉企业，多积累实践经验，以增加招聘成功的机会。

　　相关新闻

　　母亲上阵帮孩子求职

　　虽然天气比较冷，但招聘现场气氛十分火爆。记者在现场看到，每家摊位前都聚集了许多前来应聘的人员。在招聘会上，记者发现了一个奇怪的现象，很多前来咨询的并不是应聘者本人，而是自己的父母。“我的儿子去了市北区人才市场，我就来这里给他看看，看看有没有合适的工作。 ”

　　于女士告诉记者，今天一大早她就赶来过来，从几家摊位前拿了厚厚一叠招聘信息，回去给儿子看看有没有心仪的工作，“现在这段时间，招聘会挺多的，我们也想着‘广撒网，多捕鱼’，说不定就能找到一个好的工作。 ”于女士开玩笑地说。然而转了一上午，于女士的简历也没有投出几份去，“要么是工作岗位和孩子的专业不对口，要么是待遇有些不理想。 ”

　　相关链接

　　近期还将举办多次招聘

　　市南区将于今年第一季度举办80余场以“春风行动，就业给力”为主题的系列招聘会，除每周三、五定期在市南区人力资源市场举办室内招聘会外，市南区10个街道65个社区也将在第一季度陆续举办社区招聘会50余场，将岗位信息直接送到社区居民身边。