打造人才高地 代表畅谈人才强市战略

    报告提出：“把人才强市作为核心战略，深入开展国家创新型城市试点，加快推进科教兴市，着力营造育才、聚才、用才的良好环境，打造人才荟萃的高地和创新创业者的乐园。”如何打造人才高地，营造聚才和用才的良好环境，成为了代表们热议的话题。

    市委组织部常务副部长、市人社局局长陈玉崎代表—— 特惠政策和服务辐射全市

    “引进人才关键要解放思想，不断创新人才政策。需进一步研究完善人才激励政策，根据不同类型专业技术人才成长特点，建立经济社会重点发展领域的人才需求评估预测和政策倾斜制度。”市委组织部常务副部长、市人社局局长陈玉崎代表表示，今后需不断探索完善高新区“人才特区”建设，将人才特殊优惠政策和服务向全市辐射。此外，研究方便国际化人才在青创新创业的办法，制定对现有人才、潜力人才、年轻人才的引进、培养和激励政策。

    “营造育才、聚才、用才的良好环境，打造好的工作平台和生活环境，这些都离不开资金的支持。”陈玉崎表示，需加大引进人才的资金投入，投入建设一批人才公寓，解决好引进人才“住”的问题；依托高新区、开发区、创业园等载体共建引进人才创业园和孵化基地，探索建立首批“蓝色经济区引智示范基地”。此外，通过与全国知名高校及青岛的企事业单位联姻，在青岛引进高层次人才数量较多的单位，增加建设一批博士后工作站、专家工作站。

    “工资收入水平是引进人才实现自身价值的一种体现。要吸引人才、留住人才，需要研究解决人才收入分配的问题。”陈玉崎说，在分配政策方面，可以按照绩优俸优的原则，探索分配激励的有效办法，采取技术入股、年薪制、合同工资、技能津贴等方式搞活分配，不断提高高层次人才和高技能人才实际收入。

    “激励是最好的人才培养方法，要在不断提高高层次人才和高技能人才实际收入的基础上，继续坚持青岛市突出贡献人才的表彰奖励，在全社会营造尊重人才的良好氛围。”陈玉崎表示。

    青岛软控股份有限公司董事长袁仲雪代表—— 用事业留人，用待遇留人

    “什么样的人是人才？不同的角度有不同的标准，但有一个标准是务实的：用人单位最清楚什么人用得上，什么人最有价值”，青岛软控股份有限公司董事长袁仲雪代表建议，充分尊重企业的选才自主权，用好人才优惠政策，选好合适、适用的各类人才。

    袁仲雪提出了具体的操作办法：考核企业经济指标，根据税收等这样的客观经济指标，给予企业一定的界定人才的权限和引进人才的指标，享受优惠人才政策。

    “希望政府进一步强化政策引导，最大限度地整合企业创新、人才培养、科技研发、风险投资等各类创新要素，完善支撑体系，推动科研成果加快转化为现实生产力，能够真正形成科研、孵化、产业相互衔接、相互促进的良性循环。”袁仲雪建议。

    袁仲雪说，人才是企业创新之本，企业发展关键在人才。只有优化人才发展环境，广聚人才智力、激发人才活力，才能真正把人才优势转化为技术优势、产业优势。

    袁仲雪建议，政府不断优化政策环境，完善以政府为引导、用人单位为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制，加大对科技创新、团队攻关、高层次人才培养资助力度，加快建设互动、高效、安全的人才公共服务平台，为人才创新创业提供更好的条件。“要优化服务环境，迫切需要有关部门做好住房、子女入学、医疗保障等工作，为企业引进人才解除后顾之忧，提供坚强有力的保障。”

    青岛开发区工委副书记、管委副主任孙恒勤代表—— 加大高端人才引进培育力度

    “山东半岛蓝色经济区国家战略深入实施，西海岸经济新区启动建设，为开发区带来了前所未有的历史机遇。”青岛经济技术开发区工委副书记、管委副主任孙恒勤代表说，作为西海岸经济新区的核心区，开发区亟须大量的人才，同时也为广大人才施展才华提供了更为广阔的舞台。

    “高端人才是稀缺资源，高端人才的多寡是衡量一个城市人才竞争力强与弱的重要指标。今后，需加大高端人才的引进和培育力度。”孙恒勤说，首先要加强高端人才创新创业载体建设，科技孵化器、企业总部、高端商务区、保障和人才住房等创业居住载体建设力度需不断加强。

    “需建立高端人才分级分类选拔培育体系。”孙恒勤说，加强综合性领军型人才培育，制定杰出人才奖励办法，组织实施选拔奖励。此外，加强综合性骨干人才培育，以拔尖人才和优秀青年人才奖励为抓手，选拔培育各行业拔尖人才和优秀青年人才，对评出的人才每月给予补贴。

    “还要加强对科技领军人才、高级经营管理人才、高技能人才三类专项高端人才的选拔培育。每年安排专项资金，资助培养龙头企业和中小型民营企业高级经营管理人才。”孙恒勤说，还需大力实施“金蓝领”培训计划，深化职业教育改革，组建市场化运作的职教集团，培育紧缺的高技能人才。(贾峰)