青岛企业工资持续上涨 接近珠三角长三角水平

    青岛市人社局近日发布的节后企业用工情况分析显示，青岛企业工资持续上涨，已经逐步接近珠三角和长三角地区。此外，青岛企业招聘条件趋于合理，使得更多应聘者有意向签约，农民工初次配置成功率44.95% ，同比上升15.7%，高校毕业生初次配置成功率56%，同比上升13.5%。

    据了解，从1月29日至2月3日，全市各级人力资源市场提供岗位12.5万个，达成初步意向的有6.2万人，占了近一半。招聘岗位合同期普遍延长，承诺签订劳动合同1年以上的岗位有12.3万个，占了九成多。从区域看，五市三区岗位需求降幅较大，市内四区岗位需求有所增长。从行业看，制造业岗位需求降低，服务业岗位需求则出现回升。

    据悉，我市企业招聘条件趋于合理，使得更多应聘者有意向签约。首先，企业工资持续上涨，已经逐步接近珠三角和长三角地区。以制造业为例，广州地区普工工资2000元左右，技工3000元，青岛机械制造、橡胶等行业平均超过3000元，服装加工等行业也达到了2000元；二是岗位稳定性提高。招聘岗位合同期普遍延长，承诺签订劳动合同1年以上岗位12.3万个，占90.26%；三是招聘条件放宽。企业招聘在性别、年龄、区域、工作经验等条件不再设置障碍，招聘效率明显提高。

    市人社局有关人士表示，自去年以来，青岛企业用工短缺问题已明显改善。但是，仍存在用工结构、工资待遇、工作环境等方面的问题。比如，部分企业对农民工依赖度高。青岛市企业农民工占从业人员超过70%，受到春节前后农民工集中返乡影响，企业集中出现的用工缺口一般持续 1个月，到3月底才能恢复正常。从近年来情况看，节后用工高峰期岗位需求量达到 15万个左右，给企业用工带来较大的阶段性压力。

    “相比传统农民工，新生代更加向往融入城市，看重企业提供的发展机遇，但很多中小型企业做不到。”市人社局相关负责人表示，由于劳动强度大、工作时间长，多数中小型劳动密集型企业用工缺乏吸引力，农民工流失问题突出。从前期调查情况看，因工作条件较差而导致员工流失的中小企业超过20%。（记者 贾峰）