威海也出用工荒 企业招人农民工反成"面试官"
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 9日上午，记者采访时发现，因用工荒的普遍存在，不少企业对求职者的要求接近“零门槛”。相反，农民工对企业的要求却越来越挑剔，招聘市场上，不再是企业面试农民工，而是农民工面试企业。 不少企业“零门槛” 求职民工“顾虑”多 徐先生是温泉镇某保温材料生产设备企业的招工负责人，9日上午9时许，记者在市人力资源市场见到他的时候，当天还未招到一名工人。而此时，招聘会已开始近1个小时。 徐先生说，自农历正月初八开始，他就来到市人力资源市场招人，11天的时间仅招到9名工人。“年年都说招工难，今年感觉特别难。为了多招几名工人，企业给出的工资普遍有提高，不少岗位的月薪都在3000元以上，比去年多了600元，但还是招不到人。” 9时30分，徐先生遇到第一名有意应聘的求职者。记者发现，现场不是徐先生对他进行面试，而是这名求职者面试徐先生。徐先生只是简单对这名求职者的年龄、住址进行了解，便表示同意招收。而这名求职者却对徐先生提出了一系列问题，从工资水平到工作环境、再到是否包吃住、是否有保险等等，各种问题问了20多分钟，最后表示要先到厂家去一趟看看再做决定。 11时许，第二名招聘者于先生前来应聘，同样是问了一大堆问题，而且他手中已拿着其它10余家企业的招聘简章。于先生说，他此前已经报名应聘参加五六家企业，都很容易过了第一关。他决定每个厂家都去现场看看，哪家最好，就去哪家工作。 低工资工种 鲜见外地人应聘 经区某药业集团在招聘时，带来了包括销售代表、办公文员、搬运工、保安等近百个招聘岗位，适合农民工的工作集中在搬运工、保安等工种上。一上午的招聘结束后，应聘者登记册记录的情况显示，保安、搬运工岗位的求职者全部是本地人。 招聘人员刘女士说，不仅当天应聘这些岗位的是本地人，节后这段时间的招聘会，求职者都以本地人为主，很少见外地农民工。“去年还有不少外地农民工到我们企业做保安、搬运工之类的工作，今年很少。” 与该药业集团招聘情况类似的还有市区某家政公司。该公司负责招聘的工作人员程女士说，节后她招到的保洁员、钟点工工人也是本地人居多。她分析，可能是这些工种工资太低，来威的外地农民工更愿意从事其它工资高的工作，哪怕累一些。 程女士说，现在鲁西南、安徽、河南等传统劳务输出地经济也在发展，当地企业可能工资比威海低一些，但离家近，很多人不愿意出来打工。愿意出来打工的都是希望多挣点，不愿意从事低工资工种的工作。 大企业仍设门槛 要求高中以上学历 记者在采访过程中发现，并不是所有企业招工都是零门槛，一些大企业的求职门槛不仅没有降低，反而相对往年还要高出许多，这给想进大企业、拿高工资的农民工带来一定阻碍。 张女士是市区一家大型企业的工作人员，正月初五起就开始到车站、人力资源市场招工，至9日招到的工人仅10名。但她说，应聘者少的主要原因不是用工荒，而是符合企业要求的人才少。“我们企业内部有很多工种，一些对技能和学历要求不高的工种，一直都不缺人，缺的是高素质人才。”张女士说，现在企业招的工人，一般都要求高中以上学历。“这种对学历的要求不仅没有因为用工荒降低，反而更加严格，因为人才是企业走向壮大的基础。” 张女士说，求职门槛为零的企业大都是规模不大的电子厂、渔具厂等劳动密集型企业。在这些企业中，工作会非常辛苦，虽然因为用工荒，农民工找工作会容易很多，但要找到一份好的工作，没有技术或学历，是很难的。（文/威海晚报） |
