青岛籍学生求职首超外地生 不堪外地压力回家

    昨天，记者从青岛市人才市场了解到，正月初八至正月十三，市人才市场连续举办了6场毕业生专场招聘会，超过4万名毕业生参会求职。值得注意的是,今年在青找工作的毕业生中本地学生占了53％，比去年涨了9.3个百分点，首次超过外地生源。据介绍，出于在北上广等一线城市租房、水电杂费以及人际关系网狭窄等顾虑，越来越多青岛学子选择回家发展。

    本地生源首次超外地

    市人才市场工作人员介绍，通过对年后6场招聘会的抽样调查发现，青岛本地生源求职者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3个百分点，而外地生源（包括省内其他城市及外省）求职者的比重仅占47%，且大部分集中在济南、潍坊、日照等周边城市。 “近年来我们一直对全市毕业生的用工情况进行数据分析，今年同往年相比，进入招聘会求职的总人数变化不大，但青岛本地生源比重上升，可以看出越来越多青岛学生回到老家找工作，这与他们在青岛就业能节省生活成本、得到更宽松的求职环境和拥有更广泛的择业范围有关，同时数据也显示外地生源求职者减少了。 ”

    在外就业生活成本高

    据了解，以往青岛毕业生招聘市场上一般都是外地生源多于本地生源，年后6场招聘会本地生源占大头是个新现象。无独有偶，据市人才市场开展的调查，去年全市人才市场招聘会中，外地生源毕业生的数量就有明显增加，比重由前年的32%上升到去年的59%。记者了解到，一般青岛学生毕业后主要有3个选择，分别是留在外地工作、回到青岛老家工作和出国，近年来出国的和回到青岛的毕业生越来越多，留在北、上、广等大城市的毕业生数量越来越少。

    工作人员说：“年后招聘会本地生源多固然有高校正处于寒假期间，部分外地生源未回青的原因，但主要原因还是本地生源的增加，越来越多本地生源、外地就读的毕业生因为在外生活成本高而选择回青发展，尤其在北京、上海、广州等大城市上学的青岛学生，多数人都选择回青岛。 ”

    九成招聘企业都加薪

    除大城市生活成本较大的原因外，近年来我市为毕业生创造的宽松就业环境和众多企业纷纷增加薪金砝码招贤纳士也是吸引青岛毕业生回家的重要原因。

    春节后的6场招聘会中，为了招揽到优秀人才，企业提供了形式多样的薪酬和福利待遇。据统计，招聘现场91%的企业提供薪金水平较往年相比有不同幅度的提升。如手机程序研发人员的薪酬由每月7000元提高到10000元；行政文员的薪酬由每月2000元提高到2300元。在福利方面，投五险、包食宿等基本的福利待遇较为普遍地出现在企业的招聘信息中。

    这些条件让不少本地求职者心动不已，在今年的毕业生招聘会上，供求双方达成就业意向率有明显的提升，特别是后几场招聘会上，能顺利接到企业面试通知的求职者占到40%左右，较往年提高了7%左右。（见习记者 刘泽源）