青岛九成企业今年涨工资

    1月30日至2月4日，青岛市人才市场连续六天举行高校毕业生专场招聘会，也拉开了2012年招聘市场的大幕。2月6日，市人才市场发布此次招聘会调查结果。

    四成求职者进面试

    六场招聘会期间，市人才市场为1068家企业提供了人才招聘服务，发布毕业生岗位12400个，约42600名毕业生通过市场化人才配置方式进行求职，人才供需比为3.4：1，与去年同期3.3：1的供需比基本持平。

    从招聘企业行业分布看，服务业仍是吸纳毕业生就业的主要渠道，约占69%左右，包括金融业、餐饮业、批发与零售业、信息传输等。

    从人才市场对招聘单位的回访反馈来看，供求双方达成就业意向率有明显提升，特别是后几场招聘会上，能顺利接到企业面试通知的求职者占到40%左右，较往年提高了7%左右。

    虽然大部分参会企业均提供了应届毕业生岗位，但在招聘时更青睐那些具备1至2年短期工作经验的往届毕业生，相对于那些尚未正式离校的应届毕业生，他们既有一定的工作经验，又能保证基本的时间投入工作，因此成为炙手可热的求职群体。

    九成企业涨工资

    在此次招聘会上，明显看出企业春节后对人才的需求较为迫切。为了招揽到优秀人才，企业提供了形式多样的薪酬和福利待遇。根据统计结果，91%的企业提供的薪金水平较往年相比有不同幅度的提升。如汽车营销部门经理的薪酬由去年的17万元每年，提高到今年的25万元每年；手机程序研发人员的薪酬由7000元每月提高到10000元每月；行政文员的薪酬由2000元每月提高到2300元每月。

    福利方面，投五险、包食宿等基本的福利待遇较为普遍，还有企业给出了带薪培训、成长基金、学习奖金，甚至报销专升本费用的福利保证。

    本科求职者占65%

    人才市场对六场招聘会上求职者进行的抽样调查发现，本科学历求职者的比重最大，占到65%，其次是专科，比重为29%，再次是研究生学历和中专学历，比例分别为4%和2%。由本科、专科构成的求职群体占总人数的94%。

    从市场抽样调查来看，青岛本地生源求职者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3个百分点。

    外地生源(包括省内其他城市及外省)大部分集中在济南、潍坊 、日照等周边城市，比去年同期下降了9.3个百分点，但是比去年全年41%的平均数提高了6个百分点。

    90后求职者独立性强

    从今年开始，90后求职者陆续走进市场求职。与以往招聘会有明显区别的是，今年“家长陪逛”的现象较为鲜见，大学生能独立地进行求职，与企业沟通时也显得较为轻松。

    今年的招聘会上，企业接收简历的数量与往年相比有明显减少，一方面是由于毕业生在求职时观望心态明显，并不急于就业。另一方面就是90后毕业生目的性强的行事特点，在与企业沟通后如果感觉到对方对自己没有兴趣，或者薪资没有达到自己的要求，就会立刻转战到另外的企业寻求岗位。 本报记者刘雪莲 通讯员 陈佼琳

    相关新闻 “海归”创业可支持50万元

    记者6日从市人社局获悉，青岛市2012年留学人员回国创业支持计划启动，“海归”人员重点创业项目将可一次性支持50万元。

    经人力资源和社会保障部审批确定的“中国留学人员回国创业启动支持计划”重点创业项目一次性给予50万元，优秀项目一次性给予20万元；留学人员科技活动项目择优资助经费重点项目一次性给予10万元至20万元，优秀项目一次性给予5万元至10万元，启动项目一次性给予2万元至5万元。经费由人力资源和社会保障部根据审批结果下拨至市人力资源和社会保障局，然后全额转拨给相关单位。

    申报“中国留学人员回国创业启动支持计划”需同时具备以下条件：企业法定代表人应为留学回国人员，一般应获得硕士以上学位 ；拥有自主知识产权或发明专利，技术创新性强，具有市场潜力；熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力，如有海外自主创业经验者可优先考虑；企业注册时间不超过3年 ；企业注册资金现金资产不低于50万元人民币，留学人员出资额占企业注册资本的50%以上；企业法人诚信守法，无违法犯罪记录。(记者 刘雪莲)