威海2012年高校毕业生供需见面会达成意向近万个
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  -9.3℃！2月1日，滨城迎来今冬特别寒冷的一天。与之形成鲜明对照的是，威海市2012年高校毕业生供需见面会上，毕业生的求职热情却明显升温。 昨日上午，威海国际展览中心C馆内人头攒动，1.5万名毕业生聚集在这里，参加威海市2012年毕业生供需见面会。这是龙年春节过后全省第一场大规模的同类盛会，借助市人社局搭建的“供需见面 双向选择”这一有效平台，300多家参会企业提供岗位1.3万个，现场初步达成就业意向近万个，签订就业协议2700份，取得了良好效果。 为减轻企业负担，促进毕业生就业，市人社局对参会企业和入场毕业生均提供免费服务，同时在现场设立了政策咨询窗口和困难大学生就业援助窗口，为供需双方提供一条龙服务。 招聘企业众多 岗位需求丰富 “我们企业处于快速发展期，要做大做强，就必须有人才做支撑，所以今天我们带来了近600个可供选择的岗位。”昨日，威海华东数控股份有限公司办公室主任徐明君接受记者采访时说。 记者了解到，此次招聘会参会企业数量多、范围广，不仅有华东数控这样的上市企业，也有一些小微企业，涉及工业、电子业、商贸业等多个行业，岗位需求涵盖机械设计与制造、船舶、电子、航海、财会、酒店管理、海洋食品、生物医药、市场营销、外语、国际贸易等多个专业。 山东钧富国际物流有限公司是一家小型企业，公司营销部主管朱凤南告诉记者，他们计划招聘港口物流人才。“这类专业的应届大学毕业生较多，我们将为优秀人才提供一个供他们展示才能的舞台。”朱凤南说。 吸引高端人才 企业开出高薪 “年薪20万至100万元！”迪沙药业集团在招聘会上开出的高薪让不少求职者趋之若骛，同时也让一些求职者望而却步。为了吸引更多优秀人才，此次招聘会上，参会企业纷纷绞尽脑汁、高招频出，最主要也是最吸引人的办法就是承诺提供较高的薪酬待遇。 “企业发展要实现质的飞跃，对优秀、高端人才也就如饥似渴，因此我们开出了高薪酬。”在招聘现场的迪沙药业副总经理许强说，人才素质和层次决定着企业未来的发展，因此他们从不吝惜给有用人才提供更好的待遇。从此次招聘的情况来看，不少求职者只是观望一下便离开了，显得有些底气不足。 记者注意到，年薪20至100万元的岗位是迪沙药业集团副总经理，具备5年以上大型企业行政等就业经验者优先，而应届毕业生可选的一些岗位年薪在3-5万元。“百万高薪是否有玩噱头之嫌？”记者问。许强表示：“只要人才具有符合岗位的能力，我们提出的高薪肯定会兑现。” 山东人防信息化研发推广基地威海农友信息技术有限公司是我市一家高新技术型企业，他们此次招聘目标多为软件开发人才。公司副总经理路松滢告诉记者，不少从事软件开发的人才都涌向了大城市，在威海招聘这样的人才比较难。但他们通过提高待遇，也吸引并留住了不少人才。如在固定薪酬的基础上，他们会根据每个开发项目的价值，对研发人员给予提成、奖金等奖励。 会计人才过剩 技术工人稀缺 会计专业人才明显过剩，而技术工人非常稀缺，在招聘会现场出现了“冰火两重天”的现象。 昨日上午10时许，市区一家大型企业的展位前排起了长队，招聘人员收到的简历已经有近百份，直到11时39分许，排队的人流依然不减。不过，负责招聘的该企业人力中心的刘先生无奈地表示，“企业非常需要生产研发等方面的专业技术人才，但来应聘的多为会计专业毕业生，生产研发等方面专业的只有几个人。” 威海中心大酒店有限公司的招聘人员也遇到了同样的情况。该公司前厅经理李林林对记者说，他们希望招聘的大都是专业技术人员，如厨师等。但从现场来应聘人员的情况来看，财务专业人员最多，而一线专业技术人才比较少。 “90”后务实者 多于好高骛远 今年开始，“90”后大学生将陆续走上工作岗位。对于这些大学生的择业心态，各企业招聘人员感触颇深。 威海奎利机械设备有限公司招聘负责人冉先生说，现在的大学生找工作，上来多是问企业的工资福利待遇、五金交纳情况及是否管食宿等，很少有人看重企业的发展空间。 迪沙药业人力资源总监边建华女士对记者说，不少大学毕业生急功近利只愿意到行政管理岗位上工作，对基层岗位则不感冒。其实，大学毕业生更应该从基层岗位上扎扎实实做起，对职业生涯有个长期的规划。 不过，也有不少“90后”大学毕业生表现出务实的一面。威海大宇电子有限公司人力资源部负责人丛龙君介绍，无论哪个岗位都需要熟悉公司的基本情况和工作流程，因此，他们在招聘时，向求职者提出进企业后要先在车间实习6-12个月。“虽然大家都说‘90后’大学毕业生很娇气，令我们欣慰的是，对于公司提出的条件，前来应聘者绝大部分都表示可以接受，这也表明他们的职场规划更加务实。”丛龙君说。（文/威海新闻网） |
