20万年终奖缩水三成 金融人才蹲原地不敢跳槽

　　俗话说：年初不跳槽，来年翻身难。对于历来顶着“高薪”光环的金融行业来说，每年春节过后，“跳槽热”让很多人都感叹“铁打的营盘流水的兵”。但龙年刚过，今年岛城金融业人才流动却比往年都“平静”。券商感叹“养人贵”，不招新丁反而裁员；而由于经济形势存在不确定性，银行从业者都大呼“不好干”，与其跳槽冒险，不如老老实实“按兵不动”。经济形势的复杂化，让岛城金融业人才跳槽“没了胆”。

　　证券业：

　　不求跳槽但求保饭碗

　　“采访可以，但能帮我拉点客户吗？”跟张军（化名）约采访时，他竟然现场跟记者提出了“条件”。“没办法，现在简直是如饥似渴。”张军说。

　　张军是岛城某证券营业部的一名经纪人。在过去三年里，他跳了三次槽。“其实我跳得还不算多，我有一哥们一年跳了三回！”张军说，他干这行有八年了，体验了牛市熊市的甘苦。“不过今年还真没跳槽的计划，听说很多营业部都开始裁员了，这行情，要么苦撑要么转行。”

　　张军告诉记者，2007年大牛市，证券业的年终奖都 “高得吓人”，而高薪拿着，谁都想再攀高枝。拿完年终奖脚底就“抹油”开溜，这几乎成了业内最流行的事儿。近几年青岛证券业大发展，新进来的营业部数量也在增加，高薪招兵买马的情况也非常常见。但他感觉2011年底这个情况一下子“冷”了。

　　张军说的没错。记者昨日采访了一圈，发现“勒紧裤腰带”过日子，是目前券商的主调。一家营业部老总告诉记者，去年四季度，公司总部就开始大幅裁员，整个海外业务基本全部砍掉。“这意味着一百多号高级金融人才全部失业啊！”这位老总说，相比年终奖“停摆”，裁人显然更能说明这个行业目前面临的窘境。

　　“去年公司没有发年终奖，一分钱也没发。”在采访中，一家券商人士如是说，“但即便如此，营业部没有一个人跳槽。现在不裁人就不错了，即便是想跳也没地方招人啊！”据悉，岛城部分营业部也开始执行严格考核，清理各项指标不达标的营销人员。在这种情况下，跳槽肯定会慎之又慎。

　　银行业：

　　年终奖缩水也不敢跳

　　龙年刚过，岛城一家股份制商业银行的资深理财师夏女士就感到一阵阵“倒春寒”：由于是给高端客户理财，但面对客户的需求，却“无米下锅”。她2010年刚从一家国有大型银行跳过来，由于资深理财人士当时相当抢手，所以她的收入一下子翻了五六倍，曾让很多同行“羡慕嫉妒恨”。她告诉记者，2010年她年底一次性收到了20万元年终奖，但是刚刚过去的年底，年终奖却只拿到16万。虽然各项指标任务大幅增长，但年终收入居然缩水了。

　　年终奖不涨反跌，让大家也很难轻易考虑跳槽。在一家股份制银行从业的马先生说，这几年银行压力太大，以前还有周期性特点，但刚刚过去的2011年几乎全年都是紧绷状态。“2012年有太多不确定性因素，目前来看，银行高收入的好日子要到头了。在这种情况下，没人敢轻易跳槽。”马先生说，自己身边的同事几乎全是去年“挖”来的，这几年身边的同事来来去去，但唯独今年没有一丝变化。

　　分析：

　　蹲守原岗位以求自保

　　记者采访发现，往年春节过后往往是各行各业招人高峰，金融业也不例外，但今年行业招聘或挖人的现象明显减少。“经济不景气，无论是招聘还是跳槽都变得很慎重。”岛城人力资源方面的人士说，因为目前人力成本居高不下，对于金融业来说，行业发展已经走过了高速膨胀期，目前基本处于稳定状态。另外，对于那些金融人才来说，在经济不景气情况下，企业对于求职者的要求和期望值更高，这个时候选择跳槽，风险无疑将大大增加，所以很多求职者宁可蹲守原先的岗位，以求自保。（记者 崔菁菁）