我国正研究弹性退休制 男女均可选择何时退休

　　据中国之声《央广新闻》报道，目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，相比“女性延迟退休”，弹性退休制将对退休年龄设置上下限，男女均享有选择何时退休的权利。

　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。

　　2011年，全国妇联曾发布调研报告，称同意男女同龄退休的被访者超过五成。不过，对于女性退休年龄延长，女职工受访者中选择不同意的比例略高于同意者。

　　当时这个调研报告发布之后，谭林在接受中国之声记者采访时就说，男女同龄退休不是一刀切。

　　这次，谭琳表示，相比较之前的“延迟女性退休年龄”，现在全国妇联、人社部等国家部委，正在调研的是“弹性退休制”。

　　弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”

　　目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。谭琳表示，“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”但是从长远看，实行弹性退休制度是趋势，相比“延迟女性退休年龄”，这一制度更能体现男女平等和公平，可照顾到更多群体的利益。

　　去年曾传出消息：深圳有望在全国首部性别平等条例中推出女性弹性退休制。现在正在调研的弹性工作者包括了男性和女性，看来也是更进了一步。

　　根据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

　　女干部为最大受益者

　　这一制度看起来给了所有的男性和女性完全平等的权力，但是中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼指出，实际上制度最大的受益者还是女干部。

　　张翼：不管是体力劳动者还是脑力劳动者，把平均退休年龄都放在这个线上选择，实际上女职工是没有选择余地的，但是这给女干部给了一个选择余地。

　　一些人提出医生、科研人员等专业技能人才、高技术人才、知识型人才，他们的成长投入大、时间长、经验积累无可替代，应当适当延长退休年龄。张翼认为，现在很多具有真正专业技术的人才已经通过返聘或走入市场等方式继续贡献自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本着照顾绝大多数获益的原则。

　　张翼：我的观点是伴随老龄化水平的提升，逐步的推迟退休年龄，发展中国家在向发达国家过渡的过程当中，要根据绝大多数人获益的原则去制定制度。如果从比较少数人的收益这个方面立法的时候那它损害的恰恰是大多数人的这样一个福利的根基。 据中国广播网