优酷人员内耗出走激励失效 古永锵或无力回天

    近段时间，优酷网离职现象频发，其中不乏优酷创业初期的得力干将。据了解，优酷此次离职潮主要是源于优酷内耗相当严重，而且员工待遇普遍偏低，公司对员工的承诺屡屡不能兑现，员工激励失效。

    “本来没想到离开优酷的，但公司内部斗争激烈，待遇也很低。上市之后，走了一批中层和老员工都跟我有相似的原因。”一位优酷前员工谈到自己为何离职时说。“上市前，对全员持股宣传得很美好，号称连扫地大妈都会有期权。但是后来除了古永锵之外，其他人的期权都被稀释的很厉害。外人以为我们都暴富了，其实18股合1，加上股价暴跌，我们这一拨能买个小车就不错了。”该优酷前员工说，这是在员工中有绰号“老狐狸”之称的古永锵口碑下跌的重要原因。

    也有某不愿透露姓名的在职员工表示，“当初放弃在别的公司的高职位和待遇来到优酷，以为很值得，现在来看这可能是我一生做过的最糟糕的决定。我们这批员工基本都被古永锵给耍了，优酷上市除了古永锵自己名利双收外，其余人几乎都是怨声载道，古永锵个人持股41.48%，而其他高管如刘德乐、魏明、朱向阳等股权连1%都不到。此外，本来终于等到可以套现手里的股票时，古永锵又玩了一手股票增发，致使股价接连下跌，大批员工手里的股票纷纷被套牢。在创业期骨干纷纷出走后，优酷的中层无奈只能靠空降来补充。”

    在这场内耗中，优酷创业期和发展期的新老员工都受到挤压，再加上薪酬期权让人无可留恋，仅仅是员工仅有不到20人的市场团队，在2011年底就相继离开了原市场副总裁陈英，以及活动部总监王婧（市场部仅有一名副总裁和两名总监），仅仅留下了上市前空降的另一总监，其下老员工几乎流失洗刷殆尽，其他团队也有类似情况。

    据记者调查，优酷员工被授予的原始期权在上市前已经被公司重新计算合并，其持股数将是原有的18股合并为1股，亦即员工手中的股权数量缩水为之前的1/18。有业内人士称，当美好的梦想瞬间成为泡影的时候，所有人都会有一种受欺骗、上当的感觉，内心深处难免失落，古永锵承诺优酷员工“一人一口”，但是在上市时却玩弄手段、自伤员工，此举对所有员工士气及人才的凝聚力造成了相当大的影响，公司的诚信也遭到严重质疑。

    优酷内部员工透露，优酷大多数员工目前抱有打工心态和混日子的工作态度，不仅不能形成团队凝聚力，反而因为蝇头小利不断内耗，内部关系错综复杂，势必严重影响公司运营，从而伤害企业本身。有酷6的前车之鉴，优酷没有吸取教训、通过合理的方法化解矛盾，致使骨干员工大批离职，圈内形象口碑不断滑落。倘若优酷再不改弦易辙，采取措施化解矛盾，优酷步酷6后尘的可能性正在不断积聚，员工出逃和导致公司危机爆发危险程度不断上升。

    由内而外，优酷公司的对外作风也是诟病连连，因为采取侵权、盗播策略，强硬盗版的态度成为众矢之的和行业内人人喊打的对象，接连遭到江苏卫视、日本东京电视台、华谊兄弟、乐视网、迅雷、土豆和台湾中天电视台的诉讼围剿。不仅如此，其推出的爱酷软件，还爆出有漏洞后门，影响了用户体验，致用户电脑可能被木马控制，也打击了公司影响。陷入内忧外患、进退两难的优酷，公司名声也在业界跌入谷底，古永锵需要开始考虑对优酷今日之局面如何回天了。