解读文化青岛建设意见

    评论：

    还要从“根上浇水”

    “萧何月下追韩信”，千百年来被传为佳话。人才是成就事业的决定性因素，文化青岛建设更是需要去 “追人才”——引进好、培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”。

    人才是强市之本。众所周知，自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源才是永不枯竭的战略资源。拥有怎样的文化人才资源，尤其是创新型文化人才，决定着一个城市文化事业发展的未来。

    “良禽择木而栖”。在文化队伍人才建设工作中，环境优化和制度创新具有根本性和长远性的意义。环境好则人才聚，人才聚则事业旺。官本位思想，软环境偏“软”……不可否认，我市还残存着诸多束缚人才发展的思想观念和制度障碍，这些亟须尽快破除。

    高端文化人才，尤其高端文化创新人才是当前文化青岛建设最稀缺的资源。事实一再证明，高端人才尤其是领军人才往往具有连锁效应和磁场效应。因此，亟须从“根上浇水”，引燃人才“反应堆”。这就需要进一步解放思想，创新体制机制，建立科学的人才评价体系，不拘一格用人才，为人才提供事业舞台和创新土壤，从而实现“引得进，留得住，用得活”，释放文化生产力的巨大活力。

    文化发展的根在基层、在群众，文化价值的实现也在基层、在群众。基层文化人才建设也要从“根上浇水”，激活“种文化”。

    从“根上浇水”需要两条腿走路——即“外引”和“内培”：一方面要鼓励专业文艺院团文艺工作者、志愿者、高校毕业生到基层、到农村从事文化服务工作，这是“外引”之法；另一方面要加大基层人才队伍的开发培育，培养乡土文化能人、民间文化传承人，扶持文化中涌现出的各类文化人才，这是 “内培”之道。