记者在走访中发现，与男性毕业生相比，“是否打算工作后就结婚生子”成为女性毕业生经常面临的一个特殊问题，这也成了她们求职路上的“拦路虎”，结婚生子还是就业女大学生面临两难决策 。 华南理工大学的斐斐目前已参加了六场招聘求职会，自身条件相当优秀的她却总是过不去“结婚生子”这道槛儿，她对此也颇为无奈。 “我要应聘的职位是电气工程师，学工科的女孩本来在求职上就比男生略显劣势，再加上毕业三年内不能结婚生孩子的条件约束，更是难上加难。”悦悦告诉记者，由于电气工程师要守在一线工作，因此不能长时间离开工作岗位，用人单位担心女孩结婚后会把心思完全放在家庭上，没有精力认真工作。 “结婚生子是人之常情，怎么能用合同硬性约束我们追求爱情和家庭的权利呢，何况这都要看缘分的。”斐斐表示，这样的条件她无法接受。 秀秀是会计专业毕业生，已经在哈尔滨一家银行找到了工作，她说自己也遇到了同样的难题。“一些用人单位虽然不会明确要求我们毕业后短期内不准结婚，但也会提出是否有男朋友，以及毕业后会不会立刻结婚生子的问题。”秀秀说，这些旁敲侧击的问话让自己和同学们都比较紧张，还曾听说有人因为回答“是”而未被录用，所以大家即使有男朋友也不会承认，“这也算应聘技巧之一吧。” 小雅是新闻专业的毕业生，因为毕业就已经和男友结婚，家长希望他们马上要孩子，由于这个原因在几次面试遇阻后选择了网上兼职的工作，她说，我的特长就是写作，只要网络上有需求的内容都写，前段时为编写《笑话大全》赚了不少，且建立了长期担任写手的合作关系。现在想来，在家里上班还是比较自由，能够赚钱，又不影响生儿育女挺好的。 一些用人单位则表示，存在这样的问题绝不是歧视女性求职者，而是从企业利益出发。一旦女性因结婚生子暂时脱离工作岗位，势必会对企业正常运营造成影响，企业还要承担相应的工资和补助，这样算下来，还是聘用男生比较“省事”。 |