老板电器坚持科技为本 创新才是硬道理

“现代管理之父”彼得·德鲁克曾说过：“创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度，给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。”对于一家成熟的企业而言，只有满足消费者最迫切的需求才能经得起市场的检验，可以看到，在厨电行业中同质化竞争非常明显，谁跳出了这个怪圈谁就将掌握主动权。

作为厨电中领导企业老板电器一直坚持着“绿色家电”的理念，以“改善人类烹饪环境”为使命，坚持以科技为本， 得到

“绿色 ”家电以科技为本

“绿色”厨电概念最早由老板电器提出，旨在为消费者提供一个安全健康的烹饪环境。根据调查显示，中国人在烹饪时，油温上升到下锅爆炒，整个过程的前三分钟是产生油烟量最大的时间段，老板电器根据这一规律，在8212吸油烟机设计时，添加了极速键，该项功能在前三分钟风量瞬间可达18.5立方米每分钟，在330pa的超强风压下，彻底吸净油烟，这样就可免除油烟对人体的危害，并且低碳节能。8212还兼具有360度吸风，油烟不外溢，它还继承了老板电器做的很成功的免拆洗技术，得到了消费者的认可，在8月17日，推出该项技术以来，销售额已经过亿，一跃成为厨电行业中的明星产品。

同时属于极速G3套装下的运用3D速火技术的9G80燃气灶也取得了不俗的成绩，它采用独特的八向增氧槽，112个火孔，将受热面积3D包围，杜绝燃烧真空地带，破除外散，延承主火理念聚焦火力，科学测试45度、60度外、侧、内倾角错位组合而成出火角度，最大限度的发挥火苗的增热功能，热效率提升到了60%以上， 为消费者最大限度节省燃气。

老板电器品牌部部长张瑄表示：“我们可以看到市场上有一种需求，即消费者在挑选家居产品的时候，可能更愿意选择有文化背景的一些产品。中国有自己独特的饮食文化，作为厨电企业，我们也希望产品有更多的附加值，因此我们对消费者做了高端的引导。对消费者的关注，我们并不是单纯地推一些概念，而是更着重于在消费者行为方式、生活方式的转变上进行深入地挖掘，然后研发出更适合他们的产品。”

人才战略是创新的关键

对于企业发展而言，产品的比拼归根溯源就是人才的比拼，技术的创新离不开人才的培养，可以看到在行业中，高精尖人才依然是企业中梦寐以求的瑰宝。

老板电器作为厨电领导企业一直重视人才战略的储备，在10月29日召开的招聘会上，以“点将赢未来”为主题，提出了重才更重德的标准，面向全社会广纳贤才，吸引了很多高新技术人才和海外归来的研发人员的加入，为老板电器2012年扩大企业规模、实现三年再造一个老板的人才储备。

老板电器副董事长任富佳表示：“人才战略才是发展的关键，公司的高速发展离不开人才的引入，近几年，老板电器非常重视对高科技人才的引入和对公司内部人员的培养，通过人员的合理配置促进老板电器每年30%的增长速度，老板电器将放眼于未来，夯实基础设施建设，带领我国厨电行业走向世界。”