富士康有自杀倾向者多为未婚男 老员工信宿命

    24日在广州举行的中华医学会精神病学分会第九次全国学术会议上，多位专家对富士康公司员工的跳楼现象进行了研究。

    深圳市康宁医院方莉医生就《富士康深圳工厂自杀危机事件中来诊员工354 例临床特征分析》做出报告，与新近发生的跳楼事件形成呼应。“有自杀倾向的工人， 来自农村，男性更多，大约22岁，教育年限比较少，未婚居多。”方莉在报告中指出，他们多数遇到情感障碍，其次是存在心理问题。相对来说，老员工的情感障碍更多。“流水线工作年限超过五年的务工人员，多半有负情绪问题，介意城乡区隔、有敌对心理，还有对自己家庭地位的宿命想法。”

    北京大学精神卫生研究所诸专家在一个研究报告中指出，未婚工人年轻并且业余生活单一，由于缺乏易于接近社会经验丰富的指导者而表现迷惘；而工作时间较长，可以自由支配时间少，又再次强化了对单调工作内容的反感和叛逆。尤其是来自贫困地区的务工人员，本身文化水平不高，到工厂后生活节奏加快，也得不到家人朋友的生活建议，一旦遇到问题，就格外容易引发心理问题。

    “新生代农民工中，63.7%的人没有得过且过的想法， 将近一半的人表示打工是为了积累经验将来创业！ ”来自河北省第六人民医院的针对《新生代农民工生存现状及心身健康状况调查》的论文中，专家透露了这样的数据。此外，研究显示，虽然生活在城市，但72.7%的被调查者仍然认为自己是农村人，并且对社会现状不满，虽然很无奈。而他们真实的生存现状是70.9%为初中文化水平，97.5%的人不止换过一次工作，62.5%没有受过专业培训，工资待遇普遍低于2000元/月，没有任何福利保障。

    “预防自杀，首先要减轻抑郁，增加社会支持，”方莉谈道，目前在深圳，富士康公司请了专家给员工进行讲课、培训，还寻求了北京、台湾的专家提供帮助。不过，对于“易感性高的员工，跳楼事件的影响更大。”方莉认为，要给予员工以更多的社会支持。(记者 刘玮宁)