从“免费大学”看中国企业人才的实际需求

解决高校教育与企业人才需求的断层问题，必须对高校人才培育机制进行改革！这似乎已经成为社会的共识。2011年11月11日由中国百家企业联盟发起的，由免费大学活动组委会主办，世华智业集团和北京华夏管理学院具体承办的“百家企业联盟发起免费大学”在北京丰大国际大酒店宴会厅正式启动。该项目是由世华智业集团董事长、北京华夏管理学院院长姜岚昕倡导，旨在帮扶农民工子弟、少数民族孩子和革命老区学生免费进入大学课堂学习，同时拉近课堂与企业距离，创新教育模式，为企业培养管理人才，有着重要的社会示范意义，并得到了北京市委、市教委的高度赞誉。

改革开放三十年，随着全球一体化进程的不断加快，中国企业逐渐发展成国际市场庞大的一支，并在世界舞台上崭露头角。然而与之脱节的是，中国企业正普遍面临着优秀管理人才短缺的问题。现代大学毕业生与企业需求脱轨成为导致这一问题的主要原因，他们虽掌握了理论知识，但应用能力和操作经验仍相当匮乏，然而企业坚信“只有实操才是硬道理”，在激烈的市场竞争中显然没有更多时间等待人才的慢慢成长，于是企业间的挖角大战不断上演。内外交困之际，摆在每一个企业家和教育工作者面前的最急迫的一个问题是：如何转变高校办学理念并进行相应的改革，以适应社会和企业的实际需求呢？

免费大学提出了“优选”“优育”“优职”的办学理念，正如免费大学兴办的倡导者、北京华夏管理学院举办者世华智业投资集团董事长、北京华夏管理学院院长姜岚昕先生，在诠释免费大学“三优”办学理念时所说的那样：“优育”就是要以精准定位于岗位需求的教学内容和引进岗位精英亲自参与编课、带班授课的模式，在“企业岗位和项目引入校园”的真实岗位环境中，使学生学到真实有用的岗位本领；“优职”就是通过“优育”的教育模式，让学生的就业能力和就业水平大幅度超过当期高校毕业生的平均就业水平，在民办高校办学模式中达到引领者的水平；“优选”就是要在“优育”美誉度的影响下，在“优职”内容所产生的“引领”品牌的驱动下，影响和改变大学生的价值取向，将盲目追求学历等级的价值取向转移到追求为社会创造财富的能力轨道上来。有了这样的追求意识所形成的社会环境，我们就有理由和能力凭借我们的“优育”和“优职”的优势，实现对入校学生的招生“优选”，真正树立起“三优教育”的品牌影响，有效提高毕业生的就业数量和质量，拓宽毕业生的就业空间。

“‘百家企业联盟发起免费大学行动’的背后我已储备了多年，联盟一批卓越企业家，感召一群优秀教育者，鼎力支持北京华夏管理学院办成免费大学，帮助一批志向远大的贫困学生；凝聚一群热衷教育的社会精英；实践一套校企合一的教育模式；成就一种扶贫济困的大爱精神；影响一代青年学子的价值取向。”姜岚昕最后如是说。我们相信，免费大学项目必定会将拥有业绩、成果，具备真才实学，为企业和社会所检验真正具有发展潜力的优秀人才，纳入中国企业的主视野。