超3成中国员工今年想离职 工资水平影响去留

　　全球最大的人力资源管理咨询公司美世今晨发布了最新的全球雇员调查报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下滑。

　　在中国，被调查者中有34%表示今年有意离职。不过，放在这个经济动荡的年代，中国的这一数字并不算高。在印度，超过一半的被调查者都有离职的意愿。

　　经济动荡 雇员忠诚度“坐滑梯”

　　2010年第四季度到2011年第二季度期间，美世调查了全球17个市场约30000名公司雇员，

　　结果显示，整体而言，如今的企业雇员越来越不“忠诚于”自己的公司。

　　美世表示，全球经济的“病态”依旧，市场也出现不稳定的情况，同时存在的还有高失业率。在这个时候，雇员们对工作失去信心，对企业的忠诚度普遍下滑，其实不足为奇。

　　与2003年到2006年期间，美世的相关调查报告比较，有跳槽意愿雇员的比例要明显升高。最为明显的要算是巴西，五年前，仅有12%的巴西雇员表示他们准备换工作，而现在这一比例已达到了50%。

　　在中国，调查显示，34%的中国雇员正在“认真考虑”是否离职，这相比于2004年18%的比例有了大幅上涨。而有这种离职意向的雇员大部分集中在16岁到24岁的年龄层，比例达到了39%。

　　基本工资水平 影响员工去留

　　美世分析指出，导致全球雇员“跳槽风”或者说“离职风”最重要的因素，分别为是否被尊重、工作与生活是否能取得平衡、工作类型是否合适以及共事的同事和领导素质高低等。

　　当然，经济因素也非常重要。而在中国、印度、意大利和新加坡等国，基本工资都是影响员工去留的重要因素。

　　调查显示，在中国，52%的雇员对基本工资水平表示满意。

　　中国人非常看重退休后生活保障

　　在中国，老百姓对退休后的生活保障非常看重，特别是对老雇员来说。

　　调查显示，中国雇员非常重视企业对退休金的支付情况。

　　此外，57%的中国受访者表示，已为退休做好了足够的金融准备。但是，在企业为员工的退休准备上，仅有41%的雇员认为，企业为他们铺好了“后路”。

　　而在生活保障方面，60%的中国雇员表示，企业为他们提供了工作弹性；71%的受访者表示，能够在工作和私人生活中维持一定的“健康平衡”状态，不过，这一比例还是比2004年时下滑了4个百分点。(记者 黎史翔 王进雨)