2011年海归就业调查：超四成月薪低于5000元

　　现有七成海归主动选择回国就业，其中近一半人选择到民营企业发展，他们提出的月薪要求从3000元到10000元不等，超过四成人的月薪不足5000元。专业留学咨询机构启德教育集团研究机构发布了2011年海归就业力调查报告。

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　　逾四成 月薪不足5000元

　　这项调查以全国7000余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。

　　从调查结果来看，顺利步入职场的海

　　他们之中，有六成的受访者是普通员工，月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

　　在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000元-5000元之间，属于“小海归”之列，但是对于“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，他们确实具有厚积薄发的优势。

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　　近一半 青睐民营企业

　　在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北京、上海、广州、深圳这四大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力强。

　　以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义的，但调查发现，现在就业渠道越来越宽，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有近一半的海归在民企找到了职业发展的平台。

　　当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。

　　调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类，但回国后所从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业，商业服务如咨询、法律、电信及电子信息服务业、制造业等。

　　行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始摆脱前些年追风赶时髦、盲目选择职业的心态，开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划，并能够结合国外先进产业与国内的差距来寻找自己的职场落脚点。