能专家揭秘加班潜规则 加班变值班一字差千金

　　国庆长假前4天，南京市劳动监察支队的值班热线已接到70多个劳动者咨询加班费的电话。记者昨天获悉，随着维权意识的增强，劳动者劳动权益的保护已不仅停留在基本工资的保障上，加班费诉讼的出现正说明这一点，前9个月，市劳动监察部门共接到8400件咨询投诉案件，其中涉及加班费的占到了22%。同样，市劳动仲裁部门受理的劳动争议仲裁案件主要有三类加班工资、经济补偿金和双倍工资，其中80%以上的争议案件都涉及到员工离职之后向原单位追讨以前的加班费。

　　【变化】加班费维权流行“秋后算账”

　　“这几天，咨询者大多问的是加班费，好多人问得很仔细，问计算加班工资的基数标准、问最迟什么时候拿加班费……”监察值班人员告诉记者，有一个现象值得注意，就是他们每次一问“哪个单位”大多数咨询者就不吱声了。“其实我们也能理解，现在劳动者不和单位计较，是不想和单位撕破脸，担心即使讨到了加班费，在今后的工作及发展中会受到负面影响。而少数愿意说单位名字的，那基本上就是打算离职了，在走前，先把自己所损失的算一下，心里有个数。”

　　市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但一些用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休，这种情况目前在中小企业比较普遍。其实，劳动者并不是不计较加班费，而是打算“秋后算总账”。从监察投诉这一块看，今年劳动者讨要加班费的成功率非常高，80%都能要到。

　　不过，戴登凯也提醒，劳动者讨要加班费要注意时效，劳动监察时效期为两年，申请仲裁的时效期为一年。同时，劳动者维权，平日别忘了“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录等。

　　戴登凯总结了咨询热点，揭秘加班的“潜规则”，提醒劳动者注意。

　　【揭秘1】

　　“加班”美其名曰“值班”

　　提醒：一字之差含义迥异

　　节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到单位到底要不要支付加班费，因此，这是今年国庆长假争议最大的问题。

　　朱先生在一家国企当科长，这个国庆，单位安排他值班两天。朱先生认为，值班时人不能离开单位，应算是加班，但单位认为，朱先生值班时，大多只是接电话、处理突发事情等，只能算值班。

　　林小姐在新街口一家写字楼上班，放假前，领导说每个部门都要报上值班表，且强制规定每人必须值班三天。“到底是值班还是加班呢？我们值班的时候，平时该干的工作还是要继续做，且每天下班前都要交给领导看。”

　　戴登凯表示，“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。“因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。”戴登凯说，显然，朱先生国庆假日里上班属于值班性质，而林小姐则属于加班。

　　【揭秘2】

　　过节费冲抵加班费

　　提醒：性质不同不可替代

　　“国庆7天，我们都要加班。节前老板给每个人发了200块钱，说是过节费，但对于加班费则只字未提。”韩小姐在新街口一家服装店做营业员，节假日是店里最繁忙的时候，根本不可能放假。“我们店在10月底装修，老板说，国庆7天上班，后面店里装修的时候，就给我们放假，正好补休。”韩小姐说。

　　戴登凯表示，不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班费是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。换句话说，单位可以不发过节费，但是如若员工加班，就必须支付加班费用。

　　此外，国庆七天假期中，前三天为法定节假，不能以安排补休代替加班工资；后四天是公休日，可选择给劳动者安排补休而不付加班工资。

　　【揭秘3】

　　加班费一刀切

　　提醒：自定标准只能比法定标准高

　　“我们单位有给加班费，而且也很固定，加一天班给100块。”谢先生在南京一家培训机构从事讲师工作，因为培训对象是小学生，所以有些课程安排在节假日和周末。

　　戴登凯表示，目前有些企业给加班费，但加班费计算却不按国家标准执行，而是自定一个标准，一刀切，比如法定节假日加班是每天50元或是100元。这些都是错误的，按照规定，平常加班应该是150%的工资，公休日加班是200%的工资，法定节假日加班是300%的工资。这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低标准，任何用人单位都可以自定标准，但只能比法定标准更高，而不能低。