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中核集团通过网络平台面向全社会公开招聘经营管理干部 2011年9月，中国核工业集团公司通过网络招聘平台面向社会公开招聘46名高中级经营管理干部。相关的招聘信息同步刊登在中华英才网（）和中核人才招聘网（）。利用网络平台公开、公正、公平向社会招聘高端人才，是央企深化体制改革过程中，人力资源管理思路的一次跨越，随着中华英才网等专业招聘机构的介入，一种更加严谨、更加公开公平公正、更符合求职者和企业雇主的新型招聘模式正在健康孕育中。 中国核工业集团公司（中核集团）是中央直接管理的国有重要骨干企业，由100多家企事业单位和科研院所组成，现有员工10万人，其中专业技术人才3.6万人，中国科学院、中国工程院院士17人。据悉，中核集团此次面向社会公开招聘人才，主要集中在资本运作、信息化管理、企业管理等方面的高中级经营管理人才，计划招聘的职位达46个，其中集团公司总部部门副主任职位5个，处级及以下职位41个，工作地点均在北京。招聘对象锁定了政府部门、大型企事业单位以及高等院校、科研机构专业素质过硬、经验丰富的高质量人才。 更多详细职位信息已经发布在中华英才网： ,136089,1,2 中核集团此次面向社会的公开招聘，可以看做是央企人力资源建设思路发生转变的一个重要标志。人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，是重要的战略资源。当前，我国核工业正处于重要的战略机遇期，人才建设对中核集团的发展有着至关重要的作用。如何解放思想、提高认识、改变传统的招聘模式和用人观念，成为包括中核在内，众多央企背景企业雇主必须直面的课题。求助于专业机构，提供技术支持，对于缩短转型周期、优化人力资源管理结构、实现资源合理利用，不啻为一条多快好省的解决之道。 中华英才网是国内规模最大的招聘网站之一，拥有丰富的企业招聘服务经验，曾多次为各类型企业雇主灵活定制了先进的招聘服务外包方案，成功案例不断涌现。通过中华英才网庞大的网上招聘平台，保证了中核集团招聘信息第一时间在人力资源市场的广泛传播。中华英才网专业的招聘管理和指导，也为中核集团报名、资格审查及初选、笔试、面试、综合考察、聘用等程序层层把关，保证了招聘工作的专业性和公平公正原则。随着中华英才网的加入，中核集团招聘流程相比以往更加科学、严谨，同时也变得更为透明公开。相比自行组织招聘，网上联合招聘也为中核集团节约了大量运营成本，同时也赢得了宝贵的时间。中核集团在中华英才网的全面支持下，利用新兴的网络人力资源平台，开展高端人才招聘，对深入推进干部人事制度改革，加强集团公司总部建设，增强总部的活力与创新能力起到了积极作用。 关于中华英才网 () 中华英才网 () 成立于 1997 年，始终是国内领先的招聘网站， Monster Worldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008 年中华英才网与 Monster达成深度战略合作，正式成为 Monster全球招聘网站成员。 中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。 更多有关中华英才网的详细信息，请访问 |