市南干部下基层接地气

    刘鹏飞，2001年大学毕业后到市南区观海路街道办事处工作。一年之后，他上调到市南区直部门工作。2010年12月，随着市南区对机关干部的大调整，刘鹏飞被下派到八大峡街道办事处，担任党工委副书记兼台西一路社区工作站站长。刘鹏飞的经历其实是市南区机关干部 “下沉”基层的一个缩影。

    为了深入推进全区基层社会管理改革，破解基层组织人手少、人才匮乏的问题，2010年，市南区按照“上压下增、上减下加、上缩下扩”的原则,将132名优秀处、科级干部带编充实到基层。

    对于许多出了校门就进机关门的机关工作人员来说，下沉到街道、社区后获益匪浅。“以前，我们在机关里主要从事的是‘办文办会办事’，打交道的人也大都是机关干部，大家都是客客气气的。来到社区以后，遇到的情况纷繁复杂，打交道的对象也是性格各异。如何在工作中更好地与老百姓打好交道，这门课只能在实践中学习，个人的素质也只能在实践锻炼中提升。”一位曾经在市直机关工作的社区工作站站长告诉记者。

    干部下沉到街道、社区后,对“人民群众”这一抽象的概念有了全新理解。去年年底，在火车站商圈改造中，一座就地安置回迁居民的高层楼宇给周边部分居民带来了挡光问题。为此，一些居民来到街道办事处反映情况，当时大家的情绪都比较激动。在八大峡街道办事处的协调下，居民和开发商被请到一起共同协商解决方案，双方对处理结果都非常满意。此时，刘鹏飞到八大峡街道任职还不到2个月。在经历了这件事之后，他对基层工作有了更深的理解。“在街道要比在机关工作的时候付出更多的努力、想更多的办法，目的就是为老百姓服务、让老百姓满意。”

    “宰相必起于州县，猛将必发于卒伍。”市南区始终认为，基层是干部成长的摇篮。市南区委书记李学海说,让机关干部“接地气”,为的就是让他们增强群众工作经验和具体社会工作经验，增强做群众工作的能力，并通过做群众工作增强自己的创新能力、执行能力和解决复杂问题的能力，从而实现在基层锻炼干部、充实一线力量、加快基层发展的有机融合。

    干部调整下沉，还突破了基层干部人手不足、年龄结构偏大、整体素质不高的窘境，改善了基层干部队伍结构、增强了基层力量，为社会管理工作重心下移提供了干部队伍保障。本报记者 姜慧丽本报通讯员 顾伟毅 卢 佳