易才集团"易得薪":五大功能创新薪酬福利管理模式

    对于企业来说，薪酬福利的管理是一把双刃剑，使用得当能够吸引、留住和激励人才，可以卓有成效地提高企业实力和竞争力；而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问，建立全面的、科学的薪酬福利管理系统，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发展具有重要意义。因此，不断调整和完善薪酬福利制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。因此，与传统薪酬管理相比较，现代薪酬管理出现了发展的新趋

    据了解，人力资源管理外包的核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。而易才集团（以下简称易才）作为中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，基于强大的技术平台以及中国最大的全球性服务网络，不仅组成了业界最先进的薪酬福利处理平台——“易得薪（CTG Payroll）”，还为中国企业薪酬福利管理提供了工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、社保及福利管理和报表管理等功能的支持，使其逐步科学化，系统化，规范化。

    工资自动化处理

    据悉，易得薪（CTG Payroll）平台服务是一种新的业务模式，有了它，用户可以不必再购买、配置、管理、构建和部署应用程序所需的硬件和软件，这些应用程序都将作为服务通过Internet提供，从而节省与这些复杂工作相关的成本。用户只需通过一个互联网入口，便可获得从工资处理、薪酬支付、个人所得税抵扣，社保抵扣、缴纳和申报、到社保福利账户管理的全方位薪酬管理服务。易才将专业化的薪酬流程通过技术平台封装，结合技术平台和最佳实践，借助安全的互联网平台、优化的流程和专业的服务交付，提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力资源管理的在线应用服务。

    工资电子化支付

    易才集团的薪酬管理服务采用电子支付方式将净工资通过企业网银接口划拨到员工的银行账户，并为员工提供打印、电子或短信工资单，也可根据企业用户的不同需要，提供在线加密工资单，或者保密纸质工资单。相关人士表示：电子支付使薪酬的资金流转更加快速安全,并直接降低每笔资金的流转成本，老板和人事部门也可以及时的获取第一手的企业内部薪酬状况信息以便更好的规划企业。

    个人所得税管理

    同时，易得薪（CTG Payroll）根据相关政府法律法规开展个人所得税申报，并提供标准申报文件打印,可供雇主自行完成所得税申报。在帮助企业实现卓越的人力资源运营，获得更好的管控和透明度的同时，也为企业实现了更有效的成本控制以及规范管理。

    社保及福利管理

    伴随着“新社保法”的实施，社保及福利管理日渐成为企业及员工关注的焦点。基于遍布全国的服务网络，易才集团整合了全国各地的社保政策，并根据相关政府法律法规申报并整理归档社保福利相关文件 ，在为企业员工申办、计算、缴纳各种法定社会福利时，确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步

    报表管理

    其次，易得薪（CTG Payroll）平台服务还会提供数十种实时人力资源及薪酬数据服务报表和指示板，提供的报表涉及人力资源、薪酬、个人所得税、社保福利各个方面，可帮助企业立即监控到影响人事管理的相关因素 ，在将复杂的人事管理工作极大简化的同时，帮助企业占用更少资源，获得更多收益。

    随着经济全球化的进一步形成，为了应对愈发激烈的商业竞争，保持自身人力资源的竞争优势，科学的薪酬福利管理模式已成为企业发展的命脉。我国企业应学习掌握现代薪酬管理理论和设计方法，大胆着眼于管理模式的创新实践。易得薪（CTG Payroll）的诞生使人力资源管理不再只注重个体问题，而是配合企业的战略规划，所设计的集工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、社保及福利管理和报表管理等功能为一体的人力资源管理模式。这种模式不仅使企业管理走上高速、高效的轨道，也让企业更具持续发展的生命力。