市国资委副主任杨长军网谈 满意度

青岛市国资委副主任杨长军（右一）与网民进行在线交流（摄影 周琦）

    留言板 我是一家民营企业，最近想和一家国有企业合资成立新公司，请问这需要进行资产评估吗？

    杨长军 网友您好！ 根据《企业国有资产评估管理暂行办法》及《青岛市国有资产评估项目管理暂行规定》等要求，国有产权占有单位的下列行为，应当对相关非国有资产进行评估： 1、与非国有单位共同组建有限责任公司或股份有限公司，非国有单位投入非货币资产的；2、收购非国有资产或产权；3、与非国有单位置换资产或产权；4、接受非国有单位以非货币资产抵债。所以，如果您是以非货币资产出资，那么就应该进行相应的资产评估。

    留言板 领导，请问海尔集团是国有企业吗？

    杨长军 海尔集团是集体企业。

    留言板 市国资委对监管单位的高管人员的工资是如何确定的并监管的？如何体现薪酬确定的科学性？看澳柯玛股吧里有股民骂澳柯玛的LW不要脸，根据公告信息澳柯玛2010年销售收入刚30亿而海尔1000多亿，LW的年薪却是海尔集团的杨绵绵两倍。你是如何看待这事的？

    杨长军 这位网友，您好！感谢您对市政府国资委工作的关注。国有企业同一般意义上的企业一样，具有相同的责任主体，依法经营，依法纳税。按照《公司法》规定，经营者依法享有取得报酬的权利。对于国有企业负责人收入问题，市政府国资委成立以后，按照市政府《青岛市国有（集体）企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》（青政发[2008]54号），对监管企业负责人实施经营业绩考核，加强了企业负责人的薪酬管控力度。国资委成立前，由于历史原因，一些企业负责人薪酬过高，国资委成立后，按照市委、市政府要求，采取了积极的措施，按照业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的原则，对企业负责人的薪酬进行了合理调控。目前国资委监管企业负责人的考核与薪酬管理工作采取严格依法监管，逐步提高门槛，增加难度，强化企业家的社会责任，使企业经营者的薪酬逐步走向规范。下一步将按照市委、市政府要求，进一步修改完善业绩考核与薪酬管理体系，采取有效措施，强化监管，实现企业负责人薪酬管理的规范、合理。

    留言板 杨主任：

    您好！请问国有企业的职工工资何时能涨。现物价飞涨，职工的工资何时能上涨。急切的盼望！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

    杨长军 这位网友，下午好！感谢您对市政府国资委工作的关注。收入分配制度改革是当前社会关注的热点问题，国家十二五规划首次将“合理调整收入分配关系”独立成章，进行统筹规划。市委、市政府对建立职工工资收入正常增长机制非常重视，提出要引导企业完善职工工资收入正常增长机制，探索建立企业效益与职工工资增长比例挂钩制度，城乡居民收入均增长12%左右。下一步，我们将按照中央和省市有关精神和相关政策规定，在坚持效益导向的原则上，进一步加强工资总额预算调控管理，采取多种措施，进一步实施分类调控，强化一线职工工资水平提高，特别是低收入群体和低于社平工资职工工资水平的提高，使广大职工能够共享改革发展成果。

    留言板 请问杨主任，今年国资委对华通、海珊、二轻、益青、机械等监管企业进行了重组，而且对托管中心也进行了重新组合，请问到目前我市监管企业有多少家？总资产多少？下一步还有哪些企业纳入重组计划？

    杨长军 这位网友，你好。现在市政府国资监管企业共有25户，总资产近3000亿元。下一步，我们将继续按照市委、市政府要求，进一步推动企业调整重组。

    留言板 问一下钢厂搬迁什么时间启动？现在钢厂里面大兴土木，如果近几年搬迁，岂不是劳民伤财？

    杨长军 首先十分感谢这位朋友对我们工作的关注和支持。青钢的搬迁是我市发展蓝色经济的重要一环，是城市空间布局的要求，是一个系统工程，需从长计宜。现青钢搬迁已经有了整体规划，需要几年的时间实施，不是一蹴而就的。因此，为保证现有企业正常运营发展，企业进行了淘汰落后产能、实施技术改造的工程，提高现有企业的市场竞争能力，为搬迁工作提供了有力的支持。搬迁和改造是相辅相承的，互为支持的。谢谢您的关心。