上半年青岛十大工种缺口三万多 工资水平偏低

    青岛市人力资源市场上半年供求分析昨天发布，分析显示：虽然上半年人力资源市场供给缺口减少，企业招工难问题得到初步缓解。但由于市场结构性矛盾等因素影响，市场供求仍存在问题。特别是市场十大缺工工种缺口达31943人次，预计下半年市场供给缺口仍达2万个次。

    降52.25%我市企业用工缺口大幅减少

    上半年，青岛市人力资源市场需求岗位256498个次，求职配置238110人次，缺口

    从对1000户企业抽样监测情况看，我市企业用工缺口大幅度减少，6月份企业用工缺口1.6万个，较春节后用工高峰期下降了65%。目前，我市用工量较大的电子加工、服装加工、食品加工等行业用工缺口回落，城阳等区市大型电子加工企业已经不再缺工。

    缺口3万多

    餐厅服务员等十大工种最缺人

    分析显示：市场缺工排行前十位工种需求合计143929个次，同比下降8.56%；求职合计111986人次，同比下降6.58%；供给缺口合计31943个次，同比下降17.40%；平均求人倍率1.29，同比降低0.03；平均市场工资交易价位1570.74元/月，同比增长17.87%。

    其中，餐厅服务员、销售和营销经理、客房服务员、促销员等商业服务类工种求人倍率上升幅度较大，同比分别上升0.88、0.62、1.10、1.20；操作工、缝纫工操作类工种缺口大幅减少，求人倍率同比分别降低了0.13、0.23。

    另外，市场热门工种排行前十位岗位需求合计 10319个次同比下降12.37%；求职合计28748人次，同比增长8.38%；求职过剩18429人次，同比增长24.93%。其中，出纳、文员、理货员、行政办公人员、计算机操作员求职过剩增幅较大。

    降24.64%三原因导致郊区企业用工减少

    今年以来，五市三区岗位115001个次，同比下降24.64%，所占比重同比降低8.28个百分点，主要体现在制造业岗位下降，需求比重同比降低7.24个百分点。人力资源市场专家分析主要原因在于：一是部分区市淘汰低端产业。如胶州市重点发展装备制造业，目前所占比重达到45%，纺织服装等传统行业逐年减少，所占比重下降到15%，人工需求量有效减少。二是部分加工企业逐渐将生产线内迁，降低了对外来农民工的依赖。三是受日本地震和核泄漏事件影响，电子加工、食品加工订单有所减少，用工需求下降。

    1716.81元

    市场招聘工资水平依然偏低

    近年来，我市最低工资支付标准逐步提高，市场招聘工资也得到了较大幅度的上升，平均涨幅接近20%。上半年市场平均招聘工资1716.81元，同比增长18.46%，与求职者普遍要求工资2000～ 2500元以上预期工资相比，企业招聘工资依然偏低。餐饮服务业、批发零售业、制衣制鞋业、纺织业、塑料制品业等行业平均招聘工资仅为1500元左右，餐厅服务员、缝纫工、促销员、营业员、保洁员等长期缺工工种平均招聘工资均低于1500元。如果这些行业不能大幅提高工资待遇，招工难问题很难得到根本解决。

    成功率仅四成“招聘难”与“求职难”并存

    从上半年供求情况看，市场求人倍率1.08，同比降低0.07，每100个求职者有115个岗位可供选择，市场持续供给不足情况有所缓解。但从岗位满足率42.52%、求职成功率45.80%看，市场中仍有57.48%的岗位招不到合适的人选，54.20%的求职者找不到合适的岗位，结构性矛盾仍然十分突出。

    主要体现在两个层次：一是与现代制造业、现代服务业发展相适应的高级管理人员、专业技术人员、经济业务人员招聘难。从供求对比上看，管理类、专业技术类等岗位，尽管求职配置量较高，但持有各类专业职称证书的人员求职不足1000人，企业难以从市场招到合适的人员。二是以农民工就业为主的操作类、服务类工种招聘难。用工主体主要为劳动密集型企业，工资待遇低，就业环境相对较差，人员流动性强，受外来农民工来源不足的影响，招聘难的问题将长期困扰企业发展。

    20万VS18万下半年“招工难”或反弹

    下半年，预计市场岗位需求将达到20万个，求职18万个。特别是三季度为市场供求旺季，岗位需求、求职较二季度将有所增长，受农民工季节性返乡的影响，企业招工难问题可能出现反弹。

    对此，我市将加快推进“转方式、调结构”步伐，大力发展先进制造业和现代服务业，进一步优化产业结构，提高产业层次，提高劳动生产率，改变劳动密集型企业长期以来依靠人工实现低成本增长的模式。在签订劳动合同、兑现劳动工资、企业年审、发放各类许可证等方面严格把关，加大对企业用工的监察力度，规范企业用工行为，营造良好用工环境。根据职工平均工资的增长，适度调整最低工资支付标准，使之达到职工平均工资水平的40～ 60%之间，促使企业改善员工工资待遇，保持企业用工吸引力。 本报记者 封满楼