市南区发力构筑人才集聚新高地

    国家兴盛，人才为本。人才资源被视为推动社会经济发展的第一资源。市南区历来高度重视人才工作。随着人才强区战略的大力实施，该区科学人才观逐步确立，人才政策不断完善，人才投入不断增加，人才工作和人才队伍建设取得显著成效。

    未来十年，是市南区贯彻落实科学发展观,建设现代化国际城市“首善之区”的关键时期。着眼于发展方式转型、经济结构调整、体制机制创新、城市管理水平提升和推动经济社会事业协调

    2009年，在市南区人事部门的帮助下，青岛中科软件股份有限公司与旅德博士吴卫平签订合作协议，聘请其为技术顾问。吴博士主要负责该公司对欧美、日韩高端服务外包，为中国国内大中型企业及政府提供中高端整体信息化解决方案，以及与物联网应用相结合的解决方案。

    令市南区人力资源部门津津乐道的是，这次 “牵手”给中科带来了飞越式的增长：2009年，该公司服务外包项目营业额为50万美元，2010年达到300万美元；2010年，该公司营业收入翻了一番；2011年，“中科软件-华东葡萄酒溯源暨物流物联网示范基地”项目启动，成为青岛首家物联网示范基地。

    人才问题是经济发展的核心问题。对于中科如此，对于快速发展的市南区更是如此。正是充分发挥了人才优势，过去五年市南区经济实力实现了跨越式增长。

    2011年3月，该区人力资源和社会保障局采用《全国人才资源统计指标体系》，对区域内人才资源进行了统计调查和分析。结果显示，各类人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，人才环境进一步改善，党管人才工作新格局基本形成，人才在经济社会发展中的支撑和引领作用日益凸显。 绘就中长期人才发展蓝图

    今年4月底，市南区召开全区人才工作会议，会上公布了《市南区中长期人才发展规划纲要（2010-2012）》。此《纲要》可视为该区未来十年人才发展的蓝图。

    按照规划，该区将努力建设立足青岛、服务半岛、辐射全省的区域性人才聚集区。在具体目标上，市南区提出：到2015年，全区人才资源总量达23万人左右，到2020年，全区人才资源总量达29万人左右，人才资源占人力资源总量的比重达到42%；不断加大蓝色经济、高端服务业、软件动漫、金融、物流等特色人才培养力度，到2020年二、三产业人才分布基本适应产业结构需求；着力加强党政人才的执政能力、企业经营管理人才的创业能力、专业技术人才的创新能力、高技能人才的实际操作能力建设，使人才的知识水平、工作能力和专业素质有较大提高；到2020年，基本形成创新能力强、创业成本低、服务效能优、人居条件佳的人才环境；不断增强人才的创新能力和使用效能，提高人才对经济社会发展的促进作用，到2015年人才贡献率达40%，到2020年人才贡献率达46％。

    今后，市南区将突出培养创新型科技人才、重点开发服务业人才、着力引进高层次紧缺人才、统筹推进各类人才队伍建设，并大力抓好百名科技领军人才培养与引进工程、中小企业管理人才素质提升工程、名师名校（园）长培育工程、医疗卫生人才素质提升工程、文化创意产业人才发展工程、旅游行业人才队伍优化工程、高端服务业人才培育工程、软件及动漫游戏人才支撑工程。 勾勒重点领域人才开发路线图 近日，市南区人社局制定的《市南区重点领域人才开发导向目录》正式出炉。这标志着，今后该区引进人才有了“风向标”。

    《目录》列出了软件及动漫游戏、金融服务、现代物流、商务服务、旅游服务、文化创意、社会工作等7大类重点领域87类岗位人员需求，以及这些人员所需要的基本知识结构、工作能力要求、开发方式等内容，为市南区引进各类人才提供了导向。据悉，《目录》能够引导各类人才向区域内的重点产业聚集，缓解重点产业的人才缺口，促进市南区人才结构的优化升级。

    《目录》主要定位于明确什么领域、什么行业、需要什么样的人、从事什么样的工作、如何开发引进等内容，既反映了市南区人才需求的基本情况，又明确了政府人才开发工作的重点和宏观导向。

    下一步，市南区将根据目录所列举的岗位需求，大力实施“211”引才计划，通过组织企业赴外地招聘紧缺人才、为各大企业“量身定做”举行招聘会、开展高层次人才“一对一”寻访活动、举办职业技能竞赛选拔高技能人才等措施积极拓展人才引进渠道，为市南区优秀企事业单位和高层次人才搭建交流平台。 （姜慧丽）