地方公考题引质疑 问考生能否替领导背黑锅(图)

　　商洛市人力资源和社会保障局公布栏公布的公务员考试综合成绩。本报记者孙强摄

　　“某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起员工质疑和不满，媒体也来关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？”

　　“领导把你交上去的调查报告的数据更改了，上级查出来了，追究责任，领导让你做深刻检查，你怎么办？”

　　6月22日、23日进行的2011年陕西省录用公务员考试商洛考区的部分面试题，被网友“边缘人在边缘”贴上网，立即被热传，众多网友纷纷对这与现实联系颇为紧密的考题发表看法。

　　有网友认为，其中一道考题就是“传说中的替领导‘背黑锅’”，这种考题“实在太犀利，不知道该怎么下手？”还有网友称：“碰到这样尖锐的题，估计谁都会头大吧！”

　　网友“商山杜鹃”甚至在网上发出了“召集帖”：“假如你是面试考生，怎么回答才能得高分呢？”可能是由于这道题太犀利刁钻了，几天过去了，没有网友正式回复作答。

　　省上组织专家统一命题

　　网络上的讨论旋即散播到现实中。昨日，负责配合省上进行此次公务员考试的商洛市人力资源和社会保障局一名工作人员向记者表示，几天前，初次看到网帖称“商洛公务员面试，考‘替领导背黑锅’”时很生气，但第二天就一笑了之了：“这只是一道考题，仁者见仁、智者见智嘛！”

　　该工作人员称，这几道引起热议的面试题并不是商洛自己出的题。从2006年起，陕西省公务员考试商洛考区的考题，全部是由省上组织专家统一命题，考试前一天才取回来，在启封之前，谁也不知道考题内容。

　　作为一名多年从事公务员考录工作的负责人，他认为这几道引起热议的面试题“出得很有水平！”记者昨日走访商洛市多个党政部门的多名公务员，其中不乏局处级领导干部，也认为这几道考题“有水平！”一名组织部门的负责人表示：“这道面试题考的是考生的应变能力，而不是教公务员这么做！这种是非观念，对于可能成为公务员的考生来说，必须具备！”

　　面试题没有标准答案

　　“面试主要是测评考生解决实际问题的能力，不可能像笔试题那样有标准答案。”商洛市人社局一名工作人员介绍，面试总分100分，测评考生的观察、分析、协调、应变、逻辑思维、言语表达及仪表举止等方面，每个测评项目都有细化的评分标准，由省上统一指派的7名外地考官打分。

　　据了解，此次公务员考试商洛考区面试者217人，初录73人。参与6月22日面试现场监督的商洛市人大代表郭万宝说，这些与现实联系密切的“犀利考题”对一些没有阅历、不了解社会现实、不掌握辩证方法的考生，答好得高分的难度确实比较大，但通过面试能发现不少人才。

　　网友议论

　　让人误解“替领导背黑锅”是职业一部分

　　被称为“替领导背黑锅”的面试题引起了众多网友各抒己见，赞叹者有之，批评的也不少。【赞叹派】

　　网友 “说说有效果”、“鹤城的风”：有水平！好题！（并发了一串“鼓掌”表情符）

　　网友“山羊上山”：很犀利！很犀利！【批评者】

　　网友 “鱼郎911”：这题随意性也太大了，不知道什么人才能过关？

　　网友“偶也说”：这道题是想测一下考生是否具备正义感吗？如果考生是个不分是非的人，这样的人混进公务员队伍，是很危险的。

　　网友“南秦路”：领导做了错事，下属要不要为他“背黑锅”？这样的问题和“领导让你贪污你会不会贪污”一样，是非很明显，每一个人都不会答错。说白了，这种问题看似犀利，但根本不可能测试出考生的真实想法。

　　“南秦路”认为，《公务员法》是所有公务员的行为规范，公务员该做什么不该做什么，里面写得明明白白。要不要“为领导背黑锅”，这个问题本身就是一个不合法的假设。在公务员考试中设置一个并不高明的口袋让考生去钻，是不道德的。

　　据说，设置这样的题目“一方面是为了考察考生的心理和对职位的理解，另一方面也在考察考生的个人能力以及与岗位的匹配性”。这就让人纳闷了，是什么样的公务员职位需要随时准备替领导背黑锅？面试题无疑具有一定的导向作用，给这些“准公务员”设置这样的一个情境，很容易让他们产生误解，以为替领导背黑锅将成为自己职业的一部分。这显然偏离了我们想要的方向。“南秦路”表示，公务员考试当然可以出一些有难度甚至犀利、刁钻的题目，这样更能测试出考生的素质和应变能力，这没有错，但公考不是孩子们常玩的“脑筋急转弯”，题目首先要符合基本的法律常识和道德水准。

　　专家观点

　　有针对性现实意义

　　李志凯（陕西省委党校原政治学教研部主任、教授，曾多年参与命题、培训）：

　　这几道题不是凭空捏造的，来源于现实，又高于现实。就‘替领导背黑锅’这道题来说，考察的是处理个人和领导之间人际关系的能力和应对突发事件、棘手问题的能力。你是尊重事实呢？还是服从领导呢？只要考生言之有理，都能说服考官，得到高分。

　　刘世文（陕西省政治学会副会长、研究员，常年从事政治学研究）：

　　这几道考题都有一定的针对性，是公务员工作中会碰到的问题和矛盾。比如党政机关工作中存在的改统计数字、数据水分的问题，并不是新鲜事，常有发生，有些是拔高、夸大，所谓政绩的需要；有些是压低、缩水……现实中常有“官出数字”、“数字出官”的现象。这种具有针对性和现实意义的考题，能够考察出考生的分析、应变能力。