人社局超额完成2010-2011年度企业劳动保障年检工作

    2011年3月至6月，四方区人社局对我区企业2010-2011年度劳动用工情况进行了年检，共年检辖区内企业、社会团体、职业中介机构等各类用人单位5625户, 涉及从业人员3.2万人，完成市指标114.8%，其中网上年检1501户，占年检总数的26.68%。一是强化机制建设，夯实劳动年检基础。为实现年检工作标准化运作，区人社局制定了《四方区2010-2011年度劳动保障年检工作方案》，建立了“1+1”联系点制度和“年检工作周督查制度”。局领导每周对劳动监察大队年检情况进行督查，通过现场随机抽查用人单位的方式，核查年检审查情况。截至年检结束，抽查率达到43%，有力的确保了年检质量。二是打造服务理念，转变监管模式。区人社局进一步转变执法观念，强化服务意识，年检中通过与企业负责人面谈、公开咨询电话、送政策进企业等活动，为用人单位参加年检提供便捷的服务，累计为企业送达各类材料2.2万份，指导和帮助用人单位完善内部用工管理。以网格化建设为载体，推动年检工作精细化，将劳动保障年检延伸到每个网格内所有的用人单位，做到全面监管、全程跟踪、全方位覆盖。三是开展专项执法行动，确保年检取得实效。结合年检工作，相继开展了“清理整顿人力资源市场秩序”、“外来务工人员工资支付”、“社会保险法扩面”等专项监察活动，对辖区内的各类企业实施有效的监督管理，督促各类企业规范用工。三个月期间，共查处各类违法案件60起，下达责令改正指令书11份，为劳动者追回工资待遇3.21万元，责令用人单位为3703人补办用工手续、补缴社会保险费。四是延伸劳动监察之力，推动企业健康发展。以构建和谐稳定的劳动关系为目标，将用工规范整顿、劳动合同签订备案作为年检工作的重点，对辖区内企业实施动态管理，及时更新了用人单位基本信息，遏制无误和违规用工，督促企业对工资支付、劳动合同签订、社会保险费缴纳等企业职工比较关注的问题进行自查，及时发现潜在的突发性事件隐患和欠薪苗头，力争把问题解决在萌芽状态。