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山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿以安全文化建设为抓手，以“三次创业，安全发展”为目标，打造出了具有文化底蕴、丰富内涵的企业安全文化之魂，走出了一条用文化力激活生产力的发展之路。山西霍州煤电曹村煤矿在2010年12月1日荣获“山西省安全明星企业”和山西省五一劳动奖状两项光荣称号，并顺利通过“国家级安全文化建设示范企业”评选验收。 霍州煤电集团曹村煤矿始建于1958年。霍州煤电集团曹村煤矿是由原霍州矿务局曹村煤矿 南下庄煤矿于1999年9月合并建成的，山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿能连续获得两项殊荣原因如下： 山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿构建安全文化主旋律。山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿把管理机制建设作为构建安全文化的大事来抓，遵循“安全有效益，繁荣老矿区”的宗旨，推行了关于安全生产的“三个决定”和“三个办法”，详细划分了制度检查、干部示范、一区两无、现场教育、女职工协管、群众安全、青年安全、安全责任、培训教育、劳动用工“十大体系”的“三三一零”安全文化建设长效机制，形成了行之有效、相互配套、互为保证的安全基础管理制度体系。 山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿连续获得两项殊荣是因为曹村煤矿创建安全文化主阵地。山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿把阵地建设作为构建安全文化的大事来抓，建成了一流的电视台和井上下两个广播系统，将安全宣传教育的阵地延伸到了井下。建成了井上下共三个安全文化长廊，在井底人车站台安装了以优美风景为主要内容的牌板，成为地层深处的亮丽风景。山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿建成了井口安全协管服务站、井口安全信息接待站和地面女工协管站，在兴盛园煤业建立了资源整合矿井高标准安全协管阵地，形成了浓厚的安全亲情文化。山西霍州煤电曹村煤矿建成了职工培训教育基地，为职工业务技术和技能培训搭建了平台。同时，山西霍州煤电曹村煤矿以安全警示、亲人寄语等为素材，形成了一套有光有影、有文有图、有声有色的视觉系统。这些抬头能看，侧耳能闻;既有亲情期盼，又有安全警示;使职工群众在潜移默化中增强了对安全理念的认知，感受到了文化的熏陶和启迪。 山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿连续获得两项殊荣是因为山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿打造安全文化主力军。山西霍州煤电曹村煤矿把提升职工安全业务技能和综合素质作为构建安全文化的大事来抓，做到了“五个结合”和“三个注重”，保证了培训效果。一是系统培训与队组培训相结合;二是强制性培训与激励性培训相结合;三是基本知识培训与专业知识培训相结合;四是理论知识培训与现场操作培训相结合;五是职工培训与技术比武相结合。同时该矿不断改进方式方法，提高培训质量，努力做到“三个注重”：注重培训目标的需求性;注重培训对象的广泛性;注重培训内容的针对性。在抓好职工日常安全培训的同时，该矿将行为军事化形成固定的管理模式，每年开展一次“行为军事化，齐唱安全歌”大赛，逐步将军事化模式引入到新工人入矿培训、基层队组唱安全歌、集体宣誓、整队入井以及资源整合矿井管理等范畴，切实打造一支令行禁止、纪律严明的准军事化队伍。 山西焦煤霍州煤电集团公司曹村煤矿连续获得两项殊荣是因为山西霍州煤电曹村煤矿通过打造安全文化主力军，整体提升了全员的安全文化素质，形成了安全文化引领安全生产、安全生产促进安全文化的和谐局面。目前，安全文化已经成为矿区企业文化建设的一道亮丽的风景线。“我想安全，我要安全，我会安全，我能安全”已成为山西霍州煤电曹村煤矿职工的自觉行为。 |